Hlavní navigace

Ukončení PP v době rodič.dovol.

  • (neregistrovaný) 81.90.165.---

    21. 5. 2009 13:53

    Dobrý den, naše zaměstnankyně ukončí rodičovskou dovolenou 3.7.2009 a následně by měla nastoupi zpět do zaměstnání. Bohužel pro ní nemáme práci, můžu jí zaslat výpověd pro nadbytečnost, ona tak ukončí PP 3.7.2009 a samozřejmě dostane vyplaceno odstupné. Má s tím někdo prosím zkušenosti ? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 5. 2009 14:11

      mzdová (neregistrovaný) 77.48.185.---

      Re: Ukončení PP v době rodič.dovol.
      pokud Vám podepíše dohodu můžete se s ní dohodnout na ukončení k 3.7., ale pokud jí dáte výpověď je tam výpovědní lhůta 2 měsíce

    • 21. 5. 2009 14:13

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Ukončení PP v době rodič.dovol.
      Proti výpovědi pro nadbytečnost je ona v rodičovské dovolené chráněna. Takže pokud je skutečně na RD (tj. max. do 3 let dítěte) a ne na neplaceném volnu, tak jí výpověď zaslat nemůžete. Mimochodem - i kdybyste jí mohli tu výpověď poslat (např. při rušení firmy to jde), tak by stejně její pracovní poměr neskončil 3.7., protože výpovědní doba jsou 2 měísce a začne plynout od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém výpověď prokazatelně převzala. Pokud chcete, aby skončila prac. 3.7., tak jedině se s ní na tom dohodnout a sepsat dohodu s uvedením důvodu ukončení (nadbytečnost). Pokud se takto obě strany dohodnou, pak odstupné náleží a prac. poměr skončí dohodnutým dnem. Pokud již není na rodičovské, ale je na nepl. volnu (dítěti je víc než 3 roky), tak jí výpověď můžete zaslat, ale ta výpovědní doba poběží jak píšu.
      Třeba ale ona nebude chtít do práce nastoupit a sama bude o nepl. volno žádat. V tom případě byste zase vy mohli trvat na návratu do práce a nepl. volno nepovolit a pokud ona by do práce nastoupit nemohla, tak by bylo na ní, aby ona iniciovala dohodu o skončení poměru (bez odstupného).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).