Krácení dovolené

• Jíťa (neregistrovaný)

  22. 5. 2009 12:20

  1,Prosím 100dnů je dle zákoníku práce počítáno jako kalendářní dny nebo odpracovány. Jak je to se zaměstnancem, který byl na nemocenské od 14,2,2009 a opět nastoupi 25,5,2009?Jak postupovat při určení dovolené?Když už do konce roku neonemocní bude mít nárok na celou dovolenou?
  2,OČR se počítá také do krácení dovolené?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 5. 2009 12:28

    

    xy5

    Re: krácení dovolené
    >1,Prosím 100dnů je dle zákoníku práce počítáno jako
    >kalendářní dny nebo odpracovány. Jak je to se
    >zaměstnancem, který byl na nemocenské od 14,2,2009 a opět
    >nastoupi 25,5,2009?Jak postupovat při určení dovolené?Když
    >už do konce roku neonemocní bude mít nárok na celou
    >dovolenou?
    
    nejprve nyní musíte zjistit odpracované dny od 1.1,09, a to 60 PD nemá, takže jeho nynější nárok budete počítat na "jednadvacetiny", tzn., za každých odprac. 21 PD, je nárok na 1/12 celor. D
    až bude mít odpracovaných 60 PD, potom má celor. nárok na D, ale zjišťujete zameškané PD - nemoc, OČR, neplac. volno, A (za absence můžete krátit D dle zákona hned), RD - to se krátí za 100 PD a každých 21 PD vždy o 1/12 D
    prac. úraz a mat. dovolenou (PPM) se pro účely nároku na D posuzuje jako odprac. doba
    ano, pokud bude pracovat do konce tohoto roku a nebude již nemocný, bude mít nárok na celou D
    
    >2,OČR se počítá také do krácení dovolené?
    >Děkuji za odpověď.