12 hod. směny = 1,5 dne dovolené?

• V (neregistrovaný)

  26. 5. 2009 11:07

  Jsme příspěvk. organizací a zaměstnanci pracují v nepřetržitém provozu ve 12-ti hodinových směnách. Nárok mají na 25 dní ŘD + 5 dodatkové dovolené. Pokud čerpají dovolenou, počítá se jim za ten den 7,5 hod. a náhrada jim je vyplacena také za 7,5 hod. Nemá se jim správně počítat 1,5 dne dovolené, popř. zkrátit nárok na dovolenou a počítat to jako 1 den z dovolené s tím, že jim je vyplacena náhrada za 12 hodin? (V soukromé sféře to mají tak, že pracují na 12-ky a 1 neodpracovaná směna = 1,5 dne dovolené.). Jak to řešíte Vy ? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 5. 2009 8:52

    Renata (neregistrovaný)

    Re: 12 hod. směny = 1,5 dne dovolené?
    U nás mají zaměstnanci, kteří pracují ve 12 hod. směnách dovolenou 1,5 dne. Těm vašim zaměstnancům musí potom chybět hodiny....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 5. 2009 10:56

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: 12 hod. směny = 1,5 dne dovolené?
    Mnohokrát jsem tady popisovala, že pokud není pracovní doba rozvržená rovnoměrně do 5ti dnů v týdnu, tak se nárok na dovolenou přepočítává. Jak se přepočítává a jak se čerpá. Vyhledejte si to v historiii.

    •   Zobrazit celé vlákno