Smlouva na dobu určitou

• Kity (neregistrovaný)

  26. 5. 2009 12:54

  Máme zaměstnance,který marodí od prosince minulého roku a 31.5. mu končí smlouva na dobu určitou. Můžeme s ním rozvázat pracovní poměr,i když je na neschopence?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 5. 2009 13:12

    J (neregistrovaný)

    Re: Smlouva na dobu určitou
    Vy s ním ale přece nerozvazujete pracovní poměr,jemu pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2009 13:21

    

    xy5

    Re: Smlouva na dobu určitou
    31.5. skončí PP, pokud bude dál nemocný, tak budete platit dál podp. dobu (protože je nemocný od r. 2008, tak jste jistě nahlásila podp. dobu, když marodil 180 dnů)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2009 14:55

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Smlouva na dobu určitou
    Ještě k tomuto tématu,kolikrát se může prodloužit pracovní poměr,když to je sjednané na dobu určitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 5. 2009 8:33

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Smlouva na dobu určitou
    PP může být smluven na dobu určitou maximálně 2 roky. Může se prodlužovat třeba po měsíci až do doby 2 let od uzavření smlouvy. Pokud se jedná o zástup za zaměstnance (třeba na RD) tak toto omezení neplatí (stejně tak pro sezónní práce apod.) Starobní důchodce musí mít smlouvu na dobu určitou vždy na 1 rok (maximálně - jinak přijde o důchod) - zde omezení 2 let také neplatí.

    •   Zobrazit celé vlákno