Neomluvená absence delší jak 10 dní

• Michaela S (neregistrovaný)

  28. 5. 2009 12:58

  Zaměstnanec byl do 12.5. neschopen práce, následující den ani další dny však nenastoupil do práce a uschopenku zaslal až 19.5. Do dnešního dne se do práce nedostavil. Prosím poraďte zda můžu okamžitě zrušit pracovní poměr pro hrubé porušení kázně - bez předchozího upozornění a zda je to s účinností až od převzetí zaměstnancem nebo už po odeslání. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2009 13:02

    ewa (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence delší jak 10 dní
    Pošlete mu okamžité zrušení doporučeně. Ukončení PP nastane v den převzetí a nebo v den vrácení nevyzvednutého dopisu zpět k vám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2009 13:04

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence delší jak 10 dní
    Pozor: donedávna jsem si také myslela, že pp končí dnem vrácení nevyzvednutého dopisu ale končí 10tým dne uložení §334-336 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2009 13:02

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence delší jak 10 dní
    Pokud trvá neomluvená absence již déle než 10 dní sepsala bych okamžité zrušení pp, zaslat na dodejku do vlastních rukou, na dodejku napsat uložit na 10 dní, a pp skončí buď převzetím, nebo uplynutím 10ti denní lhůty uložení

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 5. 2009 13:24

    

    VH

    Re: Neomluvená absence delší jak 10 dní
    Jedná se o lhůtu v délce 10 pracovních dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2009 13:24

    

    pája

    Re: Neomluvená absence delší jak 10 dní
    >>Zaměstnanec byl do 12.5. neschopen práce, následující
    >>den ani další dny však nenastoupil do práce a
    >>uschopenku zaslal až 19.5. Do dnešního dne se do
    >>práce
    >>nedostavil. Prosím poraďte zda můžu okamžitě zrušit
    >>pracovní
    >>poměr pro hrubé porušení kázně - bez předchozího
    >>upozornění a zda je to s účinností až od převzetí
    >>zaměstnancem nebo už po odeslání. Děkuji
    
    
    Pozor na formulaci rozhodnutí, žádné porušení pracovní kázně, ale přesně dle § 55 / 1 b) ZP.
    >
    >Pokud trvá neomluvená absence již déle než 10 dní
    >sepsala bych okamžité zrušení pp, zaslat na dodejku do
    >vlastních rukou, na dodejku napsat uložit na 10 dní, a pp
    >skončí buď převzetím, nebo uplynutím 10ti denní lhůty
    >uložení

    •   Zobrazit celé vlákno