Skončení pracovního poměru
-
-
Re: skončení pracovního poměru
problém může nastat, pokud nebudete u souč. zam-tele docházet do práce, že mu vznikne škoda, vícenáklady za náhradu a nevím co ještě a může na Vás podat žalobu s vysokou pravděpodobností úspěšnosti, že vyhraje a Vy budete hradit. Jinak opravdu dnes s tím není problém. Pokud třeba ale ten nový zam-tel ve zk. době nezjistí, že mu nevyhovujete, že Vás nepotřebuje a nevyrazí s Vámi dveře. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: skončení pracovního poměru
Do budoucna to může mít vliv v tom, že pokud byste se náhodou ocitla na ÚP, sleduje se půl roku dozadu, zda některý z předch.pracovních poměrů spadajících do této doby nebyl ukončen z dův. § 55. Pak není nárok na podporu. Také musíte počítat s tím že za dobu, kdy nebudete docházet do prvního zaměstnání z vykázané neomluvené absence vyplývá to, že budete muset zaplatit zdrav.poj ištění zaměstnavateli . Také Vám může první zaměstnavatel vyčíslit ztrátu.kterou mu způsobíte tím,že neplníte povinnosti z prac.poměru.(jeho vícenáklady atd.) -
all (neregistrovaný)
Re: skončení pracovního poměru
Děkuji, jsem blbá, o té době vím, ale vykládala jsem si to tak, že když potom někde už pracoval, po tom §55, tak je to jakoby smazáno. Naštěstí nikoho takového nemám. Akorát nevím, jak to ÚP sleduje, když tam uchazeč dává poslední zápočťák, jestli nějaké čestné prohlášení ....
-
- Daňové přiznání-příjmy ze zahraničí Poslední názor: 30.4.
- Účtování dopravy ke zboží Poslední názor: 30.4.
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
-
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
-
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
-
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
-
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
-
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
ČLÁNKY DO MAILU
29. 5. 2009 10:53
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně skončení pracovního poměru. Obržela jsem zajímavou nabídku na zaměstnání a tak jsem se byla s nadřízeným minulý týden domluvit na skončení pracovní poměr dohodou, k 12.6. Vzhledem k současné krizi v naší společnosti to nadřízený docela uvítal a souhlasil. Když jsem mu dneska nesla podepsat dohodu, tak najednou změnil názor a na dohodu nepřistoupil - žeprý si uvědomil, že mě velice potřebují. Takže jsem sepsala výpověď dle § 50 a výpovědní doba mi skončí 31.7.09. Vím, že člověk může mít několik pracovních poměrů, takže jsem se rozhodla, že 15.6. nastoupím do nové práce (tím pádem určitě od současného zam-tele obdržím § 55), ale pokud budu mít od 15.6.zaměstnavatele, tak se vlastně zápočtový list (kde bude uveden § 55) dostane jen k novému zam-teli a neměl by s tím být do budoucna žádný problém - je to tak?
Děkuji za informace