Zaměstnanec ve zkušební době/nemoc

• HV (neregistrovaný)

  29. 5. 2009 20:41

  Dobrý den, vyvrbil se nám zaměstnanec, se kterým jsme ukončili dohodou pr.poměr ve zkušební době k dnešnímu dni, ale podepsal to již ve středu. On ale včera v poledne odešel a nevrátil se - zřejmě k lékaři pro neschopenku, znáte to. úplně nevím, co bude teď - když bude mít dnes ukončení a od včera nemoc, tak mu ukončení platí nebo bude aktuální až den poté, co ukončí nemoc?díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 5. 2009 20:46

    jasná (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec ve zkušební době/nemoc
    Konec PP bude ke dnešnímu dnu. Pokud ukončujete ve zkušební době, raději nedávejte podepisovat dopředu, zaměstnanci toho často zneužívají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2009 20:55

    HV (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec ve zkušební době/nemoc
    ale §66 2) ZP toto vyloženě nařizuje, oznámit předem.
    
    v tom samém § jen za 1 se píše: Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
    
    z toho mi plyne, že bych musela počkat, až uplyne 14 dní a pak dát výpověď ve zkušební době znovu? a co když mezitím zkušební doba uplyne? nebo ta se zastaví, pokud marodí a začne se načítat zase až bude práceschopný?
    mzdová není momentálně k dispozici a my ostatní listujeme a tápeme, díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2009 21:19

    anonym (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec ve zkušební době/nemoc
    Prosím vás nepište nesmysly co vám tento § nařizuje ?
    
    (2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
    
    
    Je tam jasně napsáno - má být, nikoli že musí být a zpravidla. Je to tady v historii mockrát, navíc PP se ve zkušební době ruší, nikoli končí dohodou. A o prodloužování zkušební doby o dobu kdy zaměstnanec nepracuje, se tu píše taky denně.
    Vždycky můžete předpokládat, že zaměstnanec bude marodit, takže zrušení ve zkušební době dávejte až na konci směny, s tím, že tím dnem se PP ruší. Bohužel jinak to nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 5. 2009 8:09

    J (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec ve zkušební době/nemoc
    Konec PP bude ke dnešnímu dnu. Pokud ukončujete ve
    >>>zkušební době, raději nedávejte podepisovat dopředu,
    >>>zaměstnanci toho často zneužívají.
    >>
    >>ale §66 2) ZP toto vyloženě nařizuje, oznámit předem.
    >>
    >>v tom samém § jen za 1 se píše: Zaměstnavatel i
    >>zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební
    >>době z
    >>jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
    >>Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit
    >>pracovní poměr
    >>v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné
    >>pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
    >>
    >>z toho mi plyne, že bych musela počkat, až uplyne 14
    >>dní a pak dát výpověď ve zkušební době znovu? a co
    >>když
    >>mezitím zkušební doba uplyne? nebo ta se zastaví,
    >>pokud marodí a začne se načítat zase až bude
    >>práceschopný?
    >>
    >>mzdová není momentálně k dispozici a my ostatní
    >>listujeme a tápeme, díky
    >
    >Prosím vás nepište nesmysly co vám tento § nařizuje ?
    >
    >(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle
    >odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla
    >alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr
    >skončit.
    >
    >
    >Je tam jasně napsáno - má být, nikoli že musí být a
    >zpravidla. Je to tady v historii mockrát, navíc PP se
    >ve zkušební době ruší, nikoli končí dohodou. A o
    >prodloužování zkušební doby o dobu kdy zaměstnanec
    >nepracuje, se tu píše taky denně.
    >Vždycky můžete předpokládat, že zaměstnanec bude
    >marodit, takže zrušení ve zkušební době dávejte až na
    >konci směny, s tím, že tím dnem se PP ruší. Bohužel jinak
    >to nejde.
    
    Myslím si, že nejvíce záleží na § podle kterého PP končí. Tazatel motá dvě věci dohromady a to ukončení PP dohodou a zrušení PP ve zkušební době.Pokud by to opravdu byla dohoda, tak PP končí sjednaným dnem bez ohledu na nemoc. Pokud by to bylo zrušení ve zkušební době, tam platí zákaz v prvních 14-ti dnech. Pro správnou odpověď musí nejdříve tazatel napsat podle jakého § tedy opravdu končí PP.

    •   Zobrazit celé vlákno