Zkrácení výpovědní lhůty

• Tonka (neregistrovaný)

  31. 5. 2009 16:04

  Dobrý den, podle jakého § vytvořit dodatek neboli žádost o zkrácení výpovědní lhůty ze strany zaměstnance? Zaměstnanec v průběhu výpovědní lhůty marodil asi 10 pracovních dnů. Teď má prodloužení výpovědní lhůty, ale chtěl by nastoupit někde jinde. Musím mu sepsat papír, když jde o prodloužení, nebo končí ke stanovenému datu? Odstupné samozřejmě dostane.
  Dík Tonka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 5. 2009 16:19

    J (neregistrovaný)

    Re: zkrácení výpovědní lhůty
    stačí když napíše zaměstnavateli, že netrvá na prodloužení výpovědní doby a bude končit k poslednímu dni této výpovědní doby

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 5. 2009 17:58

    yx (neregistrovaný)

    Re: zkrácení výpovědní lhůty
    Pokud se mu vůbec výpovědní doba prodlužovala. Pokud marodi jakoby "uprostřed" výpovědní doby a poslední den výpov. doby byl v práci, PP se neprodlužuje. Prodlužuje se jen v případě, že by marodil i poslední den výpovědní doby. Nedávno tady byla diskuze na toto téma, mrkněte do historie.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 6. 2009 10:43

    Tonka (neregistrovaný)

    Re: zkrácení výpovědní lhůty
    už jsem to našla..moc děkuju Tonka

    •   Zobrazit celé vlákno