Ukončení PP - starobní důchod

• kk (neregistrovaný)

  2. 6. 2009 15:41

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, jestliže zaměstnanec odchází do starobního důchodu, musí se ukončit pracovní poměr? Podle kterého paragrafu? Nebo to musí být vždy ze strany zaměstnance? Ikdyž při zaměstnávání starobního důchodce musí být smlouva na dobu určitou a teď má na neurčito.
  Jestliže tedy chce zaměstnavatel ukončit pracovní poměr a zaměstnanec jde následně druhý den do starobního důchodu, musí se vyplácet odstupné?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2009 6:07

    

    xy5

    Re: Ukončení PP - starobní důchod
    nikoho nemůžete nutit, aby odešel do starobního důchodu
    takže, pokud zam-ec nechce odejít do starobního důchodu, bude pracovat dál (bez změny prac. smlouvy), jen musí MÚ psát ELDP do 2 řádků, v tom roce, co měl odejít do důchodu (zvlášť se eviduje doba po dosažení důchod. věku) - tedy do loňského roku to tak bylo, doufám, že se v letošním roce nic nezměnilo v této oblasti
    pokud chce odejít do SD, tak si požádá o důchod (na OSSZ), MÚ vyplní tiskopis, který jí zašlou (předají) z OSSZ k vyplnění, odešle příslušné ELDP, ale zam-ec může pracovat dál (jen se změní PS na dobu určitou - max. na 1 rok)
    nedostává odstupné (můžete mu dát ale nějakou odměnu - to záleží na vedení firmy, jak si toho dotyčného váží a zda má na to peníze)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2009 7:48

    kk (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - starobní důchod
    Ale pokud zaměstnavatel rozváže pracovní poměr se zaměstnancem den před nástupem do starobního důchodu a ukončení PP je tedy ze strany zaměstnavatele, tak odstupné dostat musí, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2009 8:16

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP - starobní důchod
    A proč by to zaměstnavatel dělal ? On mu taky PP na dobu určitou může změnit na dobu 1 měsíce, pak mu smlouvu neprodlouží a žádné odstupné nevyplácí. Pokud by trval PP na dobu neurčitou, pak by zaměstnanci nebyl vyplácen (jen přiznán) důchod. A skončit PP by zaměstnavatel musel z důvodu nadbytečnosti , čili organizační změna, výpovědní lhůta atd. A navíc, kdyby vyplatil odstupné, proč by ho potom zaměstnával ? A musel by na jiné funkci, protože tu jeho původní přece zrušil. Moc komplikované.

    •   Zobrazit celé vlákno