Nárok na dovolenou

• el (neregistrovaný)

  3. 6. 2009 8:12

  Chci si ověřit nárok na dovolenou u zaměstance za rok 2009 odpracoval 14 dní, potom měl PN. PP nyní končí. Proplatím mu zbytek dovolené z roku 2008 a v roce 2009 mu nevznikl nárok , nemoc nepřesáhla 100 dnů, takže se nic nekrátí.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2009 8:18

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    No to zdůvodnění nesedí, když mu nevznikl nárok, tak byste neměla co krátit ani kdyby marodil víc jak 100 dní. Za rok 2009 opravdu nárok nevznikl ani za odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2009 8:25

    el (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Myslela jsem zbytek dovolené z roku 2008, ikdyž to je asi blbost, ale měla jsme spor s kolegyní, která navrhovala krátit. Je to 99 dní nemoci do ukončení PP, takže stejně se nekrátí.
    Děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2009 8:30

    el (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Jěště se chci zeptat, jaký použít průměr na proplacení. 4q 2008?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 6. 2009 8:37

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce.
    
    Použijete průměr pravděpodobný. Pokud se ve firmě výrazně nezměnily podmínky, můžete použít jeho posledně platný průměr.

    •   Zobrazit celé vlákno