Prosím mzdové účetní - lze to?

• Dana Š. (neregistrovaný)

  3. 6. 2009 8:38

  Dobrý den.
  Jeden z našich klientů mě žádá o připravení dohody o ukončení prac. poměru pro zaměstnankyni. Dohodl se s ní, že jí vyplatí dvouměsíční odstupné. Potřebuji ale poradit, jak dohodu sepsat, aby vše bylo v pořádku. Dle mého názoru jí buď může dát dohodu např. z organizačních důvodů, ale v tom případě by náleželo odstupné ve výši trojnásobku platu, nebo se v dohodě o odstupném vůbec nezmiňovat a dát jí dvouměsíční plat do od měn, ale tím by zase zaměstnakyně přišla o peníze, protože by musela platit celé odvody. Poraďte mi prosím někdo, jak celou situaci co nejelegantněji vyřešit, aby nikdo nebyl poškozen a zároveň nebyl porušen ZP. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2009 8:41

    all (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové účetní - lze to?
    Jedině tak, jak jste psala. Buď organizační změny, potom odstupné 3 platy. Nebo normální dohoda a odměna. Jinak nelze

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2009 8:46

    J (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové účetní - lze to?
    nejen zaměstnankyně by přišla o peníze kvůli odvodům,organizace je odvádí také, zkuste propočítat obě varianty odstupné 3x a bez odvodů a odměna 2x a s odvody, uvidíte co vyjde lépe

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 6. 2009 10:18

    all (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové účetní - lze to?
    No tady ale hlavně jde o to, zda bude organizační změna, nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno