Nejkratší přesčas

• Schmalz (neregistrovaný)

  4. 6. 2009 7:50

  Dobrý den, prosím o radu, zaměstnanci mi běžně do docházky píší o 15 minut delší práci než je pracovní doba a pak to významně označují jako přesčas. Je někde určeno jaký nejkratší časový úsek je možné brát v úvahu ? Nemohu to nikde najít. Díky za radu !

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2009 7:58

    

    xy5

    Re: Nejkratší přesčas
    Vy jim těch 15 minut nařizujete jako přesčas? To, že třeba čekají na autobus apod., ještě neznamená, že pracují přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2009 8:04

    all (neregistrovaný)

    Re: Nejkratší přesčas
    Práci přesčas výhradně nařizuje zaměstnavatel, co si kde zaměstnanci napíší nemá žádný význam. Vůbec se tím nezabývejte, nebo důrazně zaměsntancům podle zákoníku práce vysvětlete, co je práce přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2009 9:30

    

    pája

    Re: Nejkratší přesčas
    Prací přesčas je pouze práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn [§ 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce, ve vazbě na § 81, § 82 a § 83 zákoníku práce]. Prací přesčas tedy není, jestliže zaměstnanec na základě vlastní iniciativy či vlastního rozhodnutí (byť s vědomím zaměstnavatele) setrvává na pracovišti déle, než činí jeho pracovní doba (samozřejmě přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby), a to i kdyby v této době konal práci. Pokud by však zaměstnavatel s výkonem práce přesčas mlčky souhlasil, například tím, že bude takovou práci od zaměstnance přebírat s vědomím, že jde o práci „navíc“ nad rámec běžných pracovních úkolů, je možné tuto práci považovat za práci přesčas. Musí se jednat buď o předchozí příkaz k nařízení přesčasové práce oprávněného vedoucího zaměstnance, nebo o vyslovení jeho dodatečného souhlasu s vykonanou prací
    
    držte se tohoto a vyhoďte je po konci směny ven.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 6. 2009 9:56

    Schmalz (neregistrovaný)

    Re: Nejkratší přesčas
    Samozřejmě tohle všechno vím, zajímal mě spíš ten časový údaj. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2009 10:46

    le (neregistrovaný)

    Re: Nejkratší přesčas
    My máme nejkratší možný přesčas 0,5 hodiny. Také záleží na tom, jaký používáte docházkový systém a jaké máte vnitřní předpisy ve Vaší firmě či organizaci. Náš doch. systém minuty (tzn. 1-29 minut) načítá špatně, takže to pravděpodobně ani nelze takto nastavit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2009 11:36

    M. (neregistrovaný)

    Re: Nejkratší přesčas
    Souhlasím s nejkratším přesčasem půl hod., na minuty to do mzdy snad ani nejde zadat. Myslím, že minuty z jednotlivých dnech se nedají sčítat, tak ať si značí co chtějí, event. vnitřní pokyn s určením co je práce přesčas a v jakém rozsahu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2009 12:44

    yx (neregistrovaný)

    Re: Nejkratší přesčas
    Ale proč si děláte problém ? Vzhledem k tomu, že přesčas nařízuje zaměstnavatel tak si taky sám určí, v jaké délce ten přesčas přece nařídil ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2009 13:14

    

    pája

    Re: Nejkratší přesčas
    přesně tak, pokud nejde o práci vykonávanou přesčas se souhlasem zam-tele nebo dodatečně schválenou. Navíc k délce:
    Mzda i její jednotlivé složky sjedané nebo určené za hodinu práce přísluší zam-ci i za zlomky hodin... tzn. že i doba přesčasů se sčítá, žádná min. půlhodina, i zlomky,každý zam-tel by měl mít stanoveno vn.před. jak se to počítá a sčítá a proplácí.

    •   Zobrazit celé vlákno