Hlavní navigace

Nemoc v ochranné lhůtě.pomooc!

  • (neregistrovaný) 88.102.65.---

    4. 6. 2009 9:22

    prosím pěkně, se zaměstn.byl rozvázán prac.poměr dohodou ke dni 29.5.09a je evidován na prac.úřadě.dnes přinesl nemocenskou. co s tím? firma mu bude proplácet prvních 14dnů nebo ne? musím tuto skutečnost ještě nějakým způsobem zavést do systému. musí to být někde ve mzdové evidenci uvedeno, že po skončení prac.poměru onemocněl? děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 6. 2009 9:27

      xy5

      Re: Nemoc v ochranné lhůtě.pomooc!
      pokud bude nemocný, nesmí být zároveň evidovaný na ÚP - to si musí dát dotyčný dopořádku sám
      1. 14 KD nebudete platit - neboť není Vaším zam-cem, nemá již naplánované žádné směny, tudíž o nic nepřichází
      III. díl založíte ve firmě, pokud bude delší dobu nemocný, tak IV. díl společně s přílohou předáte na OSSZ (pokud dostal odstupné, tak ho nesmíte v příloze k žádosti o... uvádět)

    • 4. 6. 2009 9:34

      dráha (neregistrovaný) 88.102.65.---

      Re: Nemoc v ochranné lhůtě.pomooc!
      Děkuji. a musím to zavést do systému, že onemocněl v ochranné lhůtě? budu to někde uvádět? např. ELDZ? něbo někde jinde?

    • 4. 6. 2009 9:56

      Natálie (neregistrovaný) 88.102.143.---

      Re: Nemoc v ochranné lhůtě.pomooc!
      Na ELDP se nemoc neuvádí, jenom ho přihlásíte pod kódem N na zdrv.pojišťovnu a po ukončení odhlásíte K.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).