Nemoc v ochranné lhůtě.pomooc!

• dráha (neregistrovaný)

  4. 6. 2009 9:22

  prosím pěkně, se zaměstn.byl rozvázán prac.poměr dohodou ke dni 29.5.09a je evidován na prac.úřadě.dnes přinesl nemocenskou. co s tím? firma mu bude proplácet prvních 14dnů nebo ne? musím tuto skutečnost ještě nějakým způsobem zavést do systému. musí to být někde ve mzdové evidenci uvedeno, že po skončení prac.poměru onemocněl? děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2009 9:27

    

    xy5

    Re: Nemoc v ochranné lhůtě.pomooc!
    pokud bude nemocný, nesmí být zároveň evidovaný na ÚP - to si musí dát dotyčný dopořádku sám
    1. 14 KD nebudete platit - neboť není Vaším zam-cem, nemá již naplánované žádné směny, tudíž o nic nepřichází
    III. díl založíte ve firmě, pokud bude delší dobu nemocný, tak IV. díl společně s přílohou předáte na OSSZ (pokud dostal odstupné, tak ho nesmíte v příloze k žádosti o... uvádět)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2009 9:34

    dráha (neregistrovaný)

    Re: Nemoc v ochranné lhůtě.pomooc!
    Děkuji. a musím to zavést do systému, že onemocněl v ochranné lhůtě? budu to někde uvádět? např. ELDZ? něbo někde jinde?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2009 9:56

    Natálie (neregistrovaný)

    Re: Nemoc v ochranné lhůtě.pomooc!
    Na ELDP se nemoc neuvádí, jenom ho přihlásíte pod kódem N na zdrv.pojišťovnu a po ukončení odhlásíte K.

    •   Zobrazit celé vlákno