Krácení dovolené

• Ladq (neregistrovaný)

  4. 6. 2009 14:05

  Prosím, poraďte správnou variantu:
  Zaměstnanec je u nás cca 10 let a po dlouhé době měl neschopnost od 1.1.09 do 31.5.09. Z toho mi vychází, že nárok na dovolenou ještě nevznikl, tzn. že v případě nulové absence do konce roku by měl pro rok 2009 nárok na 7/12 - cca 11,5 dne (zkrácení o 8,5 dne). Pokud bychom však počítali promeškané pracovní dny, dovolená by se krátila pouze o 1,5 dne (1/12). Zdá mi, že ten rozdíl je propastný... V případě, že by marodil např. od května do září, tak dostane skoro celou dovolenou, ale počet odpracovaných dní za celý kalendářní rok by byl stejný jako v případě marodění od začátku roku. Co si o tom myslíte?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2009 14:24

    yx (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Musíte dodržovat zákonný postup a nepřemýšlet o rozdílech. Pokud do konce roku odpracuje min. 60 dní, spočítáte promaroděné dny včetně příp. ošetřování, nepl. volna a pokud bude víc jak 100 dní, tak krátíte o 1/12 a každých dalších 21 zameškaných dní o další 1/12 jeho celoroční nárok . Na 7/12 by nebyl nárok v žádném případě, protože to by musel pracovní poměr netrvat celý rok, ale jen 7 měsíců. Pokud by do konce roku neodpracoval 60 dní, tak náleží dovolená jen za odpracované dny, tj. za každých 21 odpracovaných dní na 1/12 celoročního nároku.
    Zřejmě jste si zde v historii moc nepočetla, to je tu probíráno takrřka denně do detailu.