Zkušební doba

• Nela (neregistrovaný)

  4. 6. 2009 14:19

  Mám dotaz: nastoupila jsem do práce 2.3.2009 s 3měsíční zkušební lhůtou, zaměstnavatel mne chce propustit (dohodou ve zkuš. době), ale vše se zkomplikovalo od 27.5. jsem na paragrafů, kdy mne může zaměstnavatel dát rozvázání prac. poměru??? Je tam nějaká ochranná lhůta??? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 6. 2009 14:20

    yx (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba
    Kdykoliv, ošetřování není důvodem, aby s vámi nemohl být zrušení pracovní poměr ve zkušební době. Žádná dohoda není potřeba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2009 15:56

    D.D. (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba
    Musí Vám to pouze oznámit 3 dny předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 6. 2009 16:24

    martank (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba
    ne musí V § 66 se píše má, tudíž pro platnost úkonu se nevyžaduje písemná forma ani ty 3 dny před
    
    "Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 6. 2009 18:03

    yx (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba
    NEMUSÍ, nastudujte si pořádně ZP, - měl by, ale nemusí, krom toho zde v historii včera nebo předevčerem to zrovna bylo - i telefonické zrušení PP je platné, protože ani 3 dny ani písemná forma není nijak sankcionována, tudíž nezakládá neplaltnost právního úkonu.

    •   Zobrazit celé vlákno