Propustka

• S. (neregistrovaný)

  5. 6. 2009 7:49

  Krásný den všem, prosím o radu.
  
  Máme zaměstnance, jehož pracovní doba je 8:00 - 16:30, chodí ale vždy na sedm hodin.Jestliže ve 14:30 odchází k lékaři a už nepřijde, do kdy mu mám počítat jakoby propustku? Máme el. ocháuku, kde máme nastaveno 8 -16:00 + pausa, lékař tedy počítá do 16:00, myslíte, že je to dobře dlDěkuji mockrát všem za jakoukoliv radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2009 11:50

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Propustka
    Přestávka nesmí být poskytnuta na konci směny, takže náhrada by měla být za dobu do 16:30. Proč chodí na sedmou? Máte to nějak ošetřeno (třeba dohodou o úpravě prac. doby), nebo si prostě chodí kdy chce a neřešíte to?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2009 12:17

    S. (neregistrovaný)

    Re: Propustka
    máme to ošetřeno jako dobrovolné přesčasy. Tkaže i tak by to mělo být do 16:30?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2009 12:21

    

    xy5

    Re: Propustka
    jak máte ošetřené dobrovolné přesčasy? Takový termín neznám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 6. 2009 14:19

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Propustka
    ani já ne...
    
    Obecně: náhrada by měla být za dobu, kdy ZAMEŠKAL práci (kvůli vyšetření), nahrazujete tedy ušlou mzdu, tudíž byste měli platit za dobu, po kterou by normálně pracoval, kdyby k lékaři nešel.

    •   Zobrazit celé vlákno