Dovolená

• Ladq (neregistrovaný)

  5. 6. 2009 8:39

  Prosím Vás o kontrolu správnosti - pokud byl zaměstnanec na neschopence od 1.1.2009 do 31.5.2009, bude mít nárok na 7/12 v případě, že do konce roku už vše odpracuje? Moc děkuji předem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2009 8:43

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ne, pokud odpracuje 60 PD, tak mu budete krátit celoroční nárok za prvních 100 PD nemoci o 1/12 a za každých dalších 21 PD o další dvanáctinu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2009 8:46

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Co vám na včerejší odpovědi yx k vašemu stejnému dotazu je nejasné ?
    Musíte dodržovat zákonný postup a nepřemýšlet o rozdílech. Pokud do konce roku odpracuje min. 60 dní, spočítáte promaroděné dny včetně příp. ošetřování, nepl. volna a pokud bude víc jak 100 dní, tak krátíte o 1/12 a každých dalších 21 zameškaných dní o další 1/12 jeho celoroční nárok . Na 7/12 by nebyl nárok v žádném případě, protože to by musel pracovní poměr netrvat celý rok, ale jen 7 měsíců. Pokud by do konce roku neodpracoval 60 dní, tak náleží dovolená jen za odpracované dny, tj. za každých 21 odpracovaných dní na 1/12 celoročního nároku.
    Zřejmě jste si zde v historii moc nepočetla, to je tu probíráno takrřka denně do detailu.