2.měs.výpovědní doba + odstupné

• Pavča (neregistrovaný)

  5. 6. 2009 12:04

  Prosím o radu. Poprvé se potýkám s odstupným a nevím si rady:-(
  Při podání výpovědí podle § 52 písm.c) zaměstnanci končí výpovědní doba k 31.7.09 a bude mu v srpnu vyplaceno 3.měs.odstupné. Ale ted přišel zaměstn. s tím, že si našel práci , na kterou by ale měl nastoupit už od 1.7.09 . Co ted?????
  
  Vlastně nedodrží výpovědní dobu a odstupné mu chceme vyplatit.
  
  Ještě mu zbývá 15,5 dnů dovolené.
  
  Prosím o radu jak s ním správně ukončit prac.poměr atd....
  
  Děkuji moc za rady.
  
  Pavča

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2009 12:08

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: 2.měs.výpovědní doba + odstupné
    Můžete uzavřít dohodu o skončení PP z důvodů, pro které byla dána výpověď - tedy výslovně uvedete ty důvody (nejlépe i s paragrafem). Aby z toho nebyly problémy, měli byste nějak dořešit tu výpověď, tedy buď dohodou o odvolání výpovědi, nebo to nějak naformulovat přímo do této dohody. Takto může PP skončit dnem, na kterém se dohodnete.
    Nebo zam-ec může vyčerpat dovolenou a pak požádat o neplacené volno, s tím, že doloží, že druhá firma za něj odvádí ZP v minimální výši.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2009 12:29

    martank (neregistrovaný)

    Re: 2.měs.výpovědní doba + odstupné
    Dobrý den, není problém, výpověď nahraďte dohodou o rozvázání pracovního poměru k 30.6., dovolenou at si jeste vybere nebo mu ji proplatte a pokud mu chcete ješte něco vyplatit tak jako odměny s odvody ZP a SP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2009 13:14

    Pavča (neregistrovaný)

    Re: 2.měs.výpovědní doba + odstupné
    Děkuji Vám za odpovědi.
    
    Ale on už tu výpověd má podepsanou. A do odměn to ředitel nebude chtít dát.
    Tak se zeptám- je nějaká varianta pro to, aby ta výpověd mohla běžet s tím, že by si v červenci vyčerpla u nás tu dovču a do toho zaměstnání by mohla nastoupit od toho 1.7.09. A pak by si tedy vzal těch 7,5hod co mu zbude nepl.volno. A já bych ho tedy odhlásila k jakému dni?po vyčerpání té jeho dovolené?
    Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 6. 2009 13:24

    Klára (neregistrovaný)

    Re: 2.měs.výpovědní doba + odstupné
    Zaměstnanec může skončit na dohodu z důvodů, uvedených v § 52, písm. c. V tom případě mu náleží odstupné, viz. § 67 ZP.
    Dovolenou přepočítejte za leden až červen, ať si ji vybere.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2009 14:09

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: 2.měs.výpovědní doba + odstupné
    Jak jsem psala výše - dovolená + neplacené volno, z nového zaměstnání Vám přinese potvrzení, že za něj odvedli ZP v minimální výši - tudíž nemusíte z nepl. volna srážet ZP.
    A odhlásíte ze ZP a SP ke dni skončení PP - tedy poslednímu dni výpovědní lhůty (předpokládám 31.7.).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2009 14:23

    Pavča (neregistrovaný)

    Re: 2.měs.výpovědní doba + odstupné
    Děkujiii, učiním dle Vašich rad:-) Pěkný víkend.

    •   Zobrazit celé vlákno