Nepořádek na pracovišti

• Ola (neregistrovaný)

  8. 6. 2009 9:53

  Může se zaměstnacům dát výtka, že neuklízí na svém pracoviště podle § 52 f ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 6. 2009 10:11

    

    pája

    Re: nepořádek na pracovišti
    Čím mu je tato povinnost uložena, jak byl s povinností seznámen a z čeho vychází? Taky záleží jaký nepořádek, nutno trochu specifikovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2009 10:21

    Ola (neregistrovaný)

    Re: nepořádek na pracovišti
    Pracujeme ve strojírenství a vždy každý de si musí každý své prcoviště zamést a uklidit nářadí. Ve čtvrtek ani v pátek ( to bývá trochu větší úklid si neuklidil a odešel domů. Mají to v pracovním řádu, který mají podepsaný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2009 10:24

    

    pája

    Re: nepořádek na pracovišti
    Je-li to v pracovním řádu, se kterým byl seznámen, tak bych mu lidně tu výtku předal.-spíše upozornění na neplnění povinností dle přísl.ust.PŘ a možnost řešení-výtkou, krácením premií, výpovědí atd. Vždy se odkazujte na přísl. §§ a odst., ust. předpisu, aby bylo jasno, o co jde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 6. 2009 10:33

    

    VH

    Re: nepořádek na pracovišti
    Pokud se bude jednat o upozornění na neplnění povinností, tak v budoucnu se nebude jednat o § 52 f), ale § 52 g) ZP. U písm. f) by šlo nejspíše o nesplňování požadavků na výkon daného druhu práce (tímto stanoveným a vyhlášeným požadavkem by bylo udržování pořádku apod.) - u nesplňování požadavků bez zavinění zaměstnavatele se uplatňují soudní rozhodnutí, podle nichž zaměstnavatel nemusí dávat lhůtu k tomu, aby je zaměstnanec naplnil, nemusí zaměstnance upozorňovat apod. V případě, že se jedná o porušování povinností (g), je vhodné vyslovit intenzitu porušení, možná se podle podmínek zaměstnavatele jedná i o BOZP, které má přísnější režim než jiné povinnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2009 10:37

    Ola (neregistrovaný)

    Re: nepořádek na pracovišti
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno