Výpověd PP daná zamě-telem §46 ods.1e

• limet (neregistrovaný)

  8. 6. 2009 23:11

  Dobrý den,
  prosím, může mi někdo vysvětlit, jak je to s podáním/obdržením výpovědi dle 46 ods.1e - neuspokojivé pracovní výsledky?
  Píše se zde, že na základě výše uvedeného může dostat zaměstnanec výpověď (okamžitou??) pokud v posledních 12 měsících obdržel písemně upozornění od zaměstnavatele a v přiměřené lhůtě nesjednal nápravu.
  Znamená to, že když v květnu obdržím takového oznámení, v červnu pak dostanu oficialní "dopis" s plánem na nápravu a v ni uvedenou měsíční lhůtu na nápravu, že je vše v souladu se zákonem? A v případě nenápravy mohu dostat okamžitou výpověď
  ?
  Prosím o radu.
  Předem všem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 6. 2009 23:26

    ive (neregistrovaný)

    Re: Výpověd PP daná zamě-telem §46 ods.1
    Pokud jste v květku porušil pracovní povinnosti a zaměstnavatel vás na to písemně upozornil, musel také v květnu stanovit přiměřenou lhůtu, do kdy mají být porušení napravena. Obvykle se jedná ale o prohřešky, kde se stanovuje lhůta odstranění ihned po oznámení. Tudíž jestli vy máte možnost 1měsíce k odstranění porušení nařízení, tak vám končí lhůta v červnu a po tomto termínu můžete při opakování prohřešku dostat vyhazov. Další písemnost se v červnu už nepíše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 6. 2009 23:40

    limet (neregistrovaný)

    Re: Výpověd PP daná zamě-telem §46 ods.1
    Děkuji za vysvětlení.
    Takže jestli tomu dobře rozumím, tak se jedná o nápravu prohřešků, které mi jsou vytýkany. Všechno toto se stalo v květnu a oficiálně mi bylo až dnes sděleno. Některé prohřešky byly před tímto oficiálním dopisem napraveny, mohou být tedy i přesto zmíněny v oficiálním dopise?
    Další otázka, která mě v této věci napadá - součástí tohoto dopisu je i plán k nápravě. Může být jeho obsahem něco, co mi nebylo vytýkáno?
    A jak se definuje přiměřená lhůta? Jak postupovat v případě, kdy vím, že v jednom případě není měsíční lhůta k nápravě dostatečná? (jedná se o měsíční vykazování výsledků)?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2009 6:13

    Ola (neregistrovaný)

    Re: Výpověd PP daná zamě-telem §46 ods.1
    Neuspokojivé výsledky je § 52 odst.f), § 46 je převedení na jinou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 6. 2009 9:39

    

    pája

    Re: Výpověd PP daná zamě-telem §46 ods.1
    někteří jak vidno vůbec nepostřehli, že je nový ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 6. 2009 10:12

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověd PP daná zamě-telem §46 ods.1
    Těch je požehnaně a nejvíc smutné je to, že je to spousta lidí, kteří znalost ZP potřebují k výkonu práce.

    •   Zobrazit celé vlákno