Re: Konec podpůrčí doby - prosím mzdové
Sama nevím, jak bych to řešila. Pokud není práce schopen (a to není, když je v nemocnici), tak mu neschopnost neměla být ukončena. Sice mu vypršela podpůrčí doba a jestliže mu nebyla prodloužena, nedostával by nemocenské dávky, ale byl by nadále práce neschopen a tím by měl absenci omluvenou. Řešením by také bylo se s ním na ukončení prac. poměru dohodnout.
Re: Konec podpůrčí doby - prosím mzdové
Já bych se pokusila spojit s ošetřujícím lékařem a poptala bych se , jestli neví,zda zaměstnanec nepodával nebo nepodá odvolání proti tomuto rozhodnutí (ukončení PN).Toto odvolání je třeba podat do 3 dnů ode dne, kdy rozhodnutí bylo oznámeno.Pokud by se odvolal,tak musejí rozhodnout do 15-ti dnů, myslím,že do 7dnů kladně a do 15 dnů záporně.To by se do konce června vyřešilo.Otázkou je jestli ten člověk vůbec ví, že má ukončenou PN a že má možnost se odvolat. Nebo alespoň kontaktovat někoho z rodiny.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 6. 2009 14:48
Zaměstnanci dne 8.6.2009 skončila jednoroční podpůrčí doba, dostala jsem poštou schopenku, že je schopen 9.6.2009 a k tomu připnutý lísteček od lékaře, že je tč. v ústavním léčení. Zaměstnanec má již zažádáno o přidělení plného invalidního důchodu, ale na sociálce mi řekli, že to ještě nemají od posudkového a pak to pošlou do Prahy, kde mají tři měsíce na vyřízení. Jak se jako firma k tomu máme postavit? - má od 9.6. neomluvenou absenci a za týden mu dát výpověď pro hrubé porušení kázně?, nebo dát mu nějaké neplacené volno (firma mu ale nechce platit pojistné) po dobu co bude v nemocnici nebo až mu za tři měsíce sociálka přizná důchod? Zaměstnanec je v takovém stavu, že do práce nenastoupí. Jak ho mám potom vést ve stavu zaměstnanců ? Pokud s tím někdo máte nějaké zkušenosti, moc děkuji za radu.