Dodržení min.mzdy-zaměstnání+OSVČ

• Máša (neregistrovaný)

  10. 6. 2009 8:26

  Prosím, zaměstnanec má mzdu 8000,- a má zároveň na vedlejší činnost podnikání, aby nemusel platit zálohy na zdravotní pojištění musí mít minimální mzdu ze zaměstnání. Počítáme svátky průměrem stejně jako dovolenou, ale v tomto měsíci při jednom svátku jí mzda vč.svátku nedosáhla 8000,-, proto jsem jí dala do řádku osobní ohodnocení 100,-, aby mzda přesáhla 8000,-, lze to takto řešit? Vše je po domluvě se zaměstnancem i zaměstnavetelem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.