Výpověď a výpočet odstupného

• Markéta Kladno (neregistrovaný)

  10. 6. 2009 22:03

  Prosím někoho znalého a chytrého, kdo má zkušenosti s výpovědí a výpočtem odstupného.
  k 30.4.09 zaměstnavatel OSVČ zavíral obchod a pracovníci dostali výpověď dohodou.Měli připravenou novou smlouvu k dalšímu zaměstnavateli od 1.5. na stejnou práci, bez konkurzu, bez 3 měs.zkušeb.doby a to na dobu neurčitou a za vyšší plat. Jeden pracovník s dohodou o ukonč.PP nesouhlasil a od 27.4.09 je na nemocenské. Jeho pracoviště již neexistuje-provozovna je zavřena.OSVČ vykonává dále činnost, na kterou nepotřebuje zaměstnance
  Jak dále postupovat s ukončením PP s tímto zaměstnancem.
  Může mu dát výpověď v době nemoci? Jeho místo výkonu práce zaniklo.
  Může zaměstnavatel mu nabídnout Dohodu o skončení PP k 30.6.09 s 3měsíci odstupného?
  Když dohodu nepodepíše, může dostat výpověď, která bude od 1.7. do 31.8. a k tomu 3 měsíce odstupného.
  Jak ho budu platit po dobu 2měsíců ve výpovědní době, práci pro něj zaměstnavatel nemá, bude doma.Ve 2.čtvrletí pracoval jen od 1.4. do 24.4.09
  Z jakého mzdy budu vycházet při výpočtu pro odstupné.
  
  děkuji za odpověď na řešení mé těžké situace

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2009 22:44

    

    VH

    Re: výpověď a výpočet odstupného
    Tak jedno po druhém - jak bylo MNOHOKRÁT uvedeno, výpověď dohodou zákoník práce nezná, ale mám za to, že se mělo jednat o rozvázání PP dohodou z důvodu org. změn, zřejmě se jednalo o rušení zaměstnavatele nebo jeho části, popřípadě o přemístění zaměstnavatele nebo jeho části (= výpovědní důvod podle § 52 a) nebo b) ZP). Neuvádíte účinnost organizační změny, ale u zmiňovaných výpovědních důvodů neplatí zákaz výpovědi v době PN = zaměstnanec, který nesouhlasil s rozvázáním PP dohodou, mohl již výpověď dostat. Dohoda o RPP je možná i v době nemoci, stejně tak výpověď doručená v 06/2009 (s výhradou účinnosti org. změny). Výpověď doručená v 06 založí běh 2měsíční výpovědní doby od 1.7., ale její ukončení souvisí s ukončením PN. Pokud výpověď doručíte v 06/2009 a PN bude trvat v poslední den výpovědní doby, výpovědní doba se prodlouží o tolik kal. dnů, kolik se PN kryla s výpovědní dobou. Pokud během výpovědní doby nebude PN a zaměstnavatel nebude moci přidělovat práci podle pracovní smlouvy, zaměstnanci bude náležet NM ve výši prům. výdělku. Odstupné náleží nejméně ve výši 3násobku prům. výdělku, pokud zaměstnanec skončí 31.8., rozhodným obdobím bude 2. Q 2009 - zde sice uvádíte časový interval, ale nevíme, zda se jednalo o alespoň 21 dnů (jak měl rozvrženou pracovní dobu) - pokud ne, použije se výdělek pravděpodobný - § 355 ZP.