Neschopenka ve výpovědní lhůtě

• janova (neregistrovaný)

  11. 6. 2009 18:31

  Dobrý den, moc prosím o radu.
  Včera, tj. 9.6.09 jsem v práci podepsala výpověď dohodou.Vím,že ochranná lhůta činí 7 dní a v případě,že půjdu na nemocenskou,pak mi prvních 14 dní zaměstnavatel neproplácí.Snažíme se však s manželem o miminko,takže můj dotaz zní.V případě,že bych šla na nemocenskou v ochranné lhůtě a otěhotněla bych za ňákou dobu, jak dlouho na této nemocenské mohu zůstat? Z jakého výměru se mi bude proplácet? Jak to bude pak v případě přechodu na mateřskou dovolenou? Moc děkuji za rady. JN

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 6. 2009 18:51

    yx (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka ve výpovědní lhůtě
    Výpověď dohodou je právní nesmysl. Co jste teda podepsala ? Výpověď nebo dohodu? A na nemocenskou se chodí, když je člověk nemocen, ne kdy se mu to hodí.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 6. 2009 19:22

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka ve výpovědní lhůtě
    Správně řečeno - dohodla jste se zaměstnavatelem na skončení prac. poměru dnem 9.6.09. Těhotná v dens skončení prac. poměru nejste, takže Vaše ochranná lhůta činí 7 kal. dnů (kdybyste byla těhotná, činila by 180 kal. dnů). Pokud v této ochr. době onemocníte, tak budete marodit tak dlouho, jak uzná lékař. Nemocenské dávky se pobírají do vypršení podpůrčí doby, která činí 380 kal. dnů, ale do ní se započítávají i dny nemoci, které jste promarodila rok zpětně, pokud jste marodila v půlroce zpětně (podpůrčí dobu by Vám vypočítala sociálka). Pokud nebudete mít dalšího zaměstnavatele, tak mateřské dávky pobírat nebudete, protože na mateřskou byste musela nastoupit v ochranné lhůtě.