Odchod do st. důchodu a nová smlouva

• Katka0 (neregistrovaný)

  12. 6. 2009 8:51

  Dobrý den,prosím Vás o radu. Zaměstnanec bude mít od 28.6. přiznán důchod a chce dále pracovat na plný úvazek. Mám ho dohodou ukončit k 27. 6. což je sobota a k 28. 6. - což je neděle - uzavřít novou smlouvu např. do konce roku? Nebo když s ním sml. uzavřeme až od prvního, což je ve středu, bude tam mezera pár dnů - vadí to? Zkrátka, který postup je nejběžnější a nejjednodušší? Na poj. odhl. O,D a s dalším datem přihl. P, D, na sociálce hlásím ukončení a pak příchod pomocí přihlášky s poznámkou, že se jedná o starob. důchodce?
  Ještě jeden dotaz: dovolenou mu vyrovnám z poměrné části (nárok 1. - 5.) a pak mu dovolenou zase (pokrácenou za 1. - 6.) napíšu znovu k nové smlouvě?
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 6. 2009 8:58

    all (neregistrovaný)

    Re: Odchod do st. důchodu a nová smlouva
    Naprosto nejjednódušší, že změnit PP na dobu neurčitou na PP na dobu určitou (nejdéle na 1 rok) dodatkem ke stávající pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2009 9:06

    Katka0 (neregistrovaný)

    Re: Odchod do st. důchodu a nová smlouva
    Moc vám děkuji. Myslela jsem že to takhle jednoduše ani nepůjde. Takže bude stačit na poj. nahlásit jen D a na sociálku nic nehlásím? Vlastně asi ano..na přihlášce/odhlášce je přece kolonka důchod, takže pouze změna v tom, že bere důchod? Omlouvám se za neznalost...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2009 9:00

    

    xy5

    Re: Odchod do st. důchodu a nová smlouva
    pokud nechcete mít hodně papírování a máte pro něho nadále práci, tak nepište novou smlouvu, jen změňte na dobu určitou - max. na 1 rok (od 28.6. - nesmí tam být ani 1den proluka). Pokud nastoupí až po 28.6., potom s ním normálně ukončíte PP a sepíšete novou PS. V tomto případě ho musíte odhlásit a znovu všude přihlásit, bude mít nový průměr apod. Dovolenou neřešíte v prac. smlouvě. Pokud bude mít jen změnu PS, potom nic neřešíte, bude mít nárok na celou dovolenou, protože bude pracovat bez přerušení celý rok. Pokud bude v červnu ukončen PP, potom v červnové mzdě musíte zbytek za 5/12 proplatit (pokud ji nevyčerpá) a od nové smlouvy budete řešit znovu (nejprve za odprac. 21 PD, posléze po 60 PD bude mít nárok max. na 6/12 celor. nároku).