Školení zaměstnanců a zápočet doby na školení

• Nela Jirušová (neregistrovaný)

  21. 6. 2011 12:56

  Dobrý den,
  mám dotaz ohledně školení pracovníků. Jsme zařízení poskytující sociální služby. Zaměstnáváme jak Pracovníky v sociálních službách, tak Všeobecné zdravotní sestry.
  Jedná se nám o úhradu jejich školení. Kdo všeobecně hradí školení zaměstnanců, je to zaměstnavatel, že?
  
  Další dotaz s tím úzce souvisí. Co když zaměstnanec odjede na školení do jiného města. Školení např. začíná od 8-hod., z domova musí vyrazit už např. v 5 hod. ráno, aby byl na místě včas. Jakou dobu mu započítám jako dobu školení, výkonu práce? Také s tím souvisí poskytování cestovních náhrad (stravné) - jakou dobu budu počítat pro tento účel (od 5ti)?
  Řídím se § 205 zákoníku práce? Poskytuji náhradu mzdy pouze za dobu, která zasahuje do prac. doby zaměstnance? I když je školení v rozsahu např. od 8:00 do 17:00 hod? Pracovník má např. pracovní dobu od 6:00 do 14:30 hod. - započtu jen 6 hod.?
  Možná je můj dotaz zmatený, ale potřebuji odpovědi na všechny mé pochybnosti. Děkuji mnohokrát.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 6. 2011 9:31

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    školení samozřejmě platí zaměstnavatel (předpokládám, že se nejedná o zvyšování kvalifikace). Nevím, zda máte dva rozpočty (pro pracovníky v sociálních službách a pro pracovníky ve zdravotnictví). Potom by měly být i náklady na školení těchto pracovníků v rozpočtech rozlišeny.
    
    K problematice zápočtu pracovní doby na školení:
    
    Organizujete služební cestu? Do odpracované doby se čekání či spánek na cestě nepočítá
    
    Z hlediska zápočtu cestovních náhrad počítáte celou dobu, kdy byl zaměstnanec na pracovní cestě, tj. od okamžiku odjezdu po jeho návrat. Pro rychlou orientaci v aktuálních cestovních náhradách: 
    
    Jak na cestovní náhrady v roce 2011
    
    Dagmar Kučerová  :)