Mzda - musí být stanovena výše?

• Klára K. (neregistrovaný)

  16. 6. 2009 11:07

  Dobrý den, prosím o radu. Společník a jednatel, který je zároveň zaměstnanec má v pracovní smlouvě stanoveno, že jeho mzda je řešen individuálně jeho mzdovým výměrem, který je ovlivněn momentální fin. situací firmy a dosaženými tržbami. Jeho mzda je tedy každý měsíc jiná a vzhledem k tomu, že je jediný společník a řídící pracovník, částku si stanoví vždy sám, nikde není zmínka a postup o tom, jak k danému číslu došel. Může s tímto mít případná kontrola problém, případně jak tuto situaci nejlépe ošetřit? Kromě něj má společnost další tři zaměstnance. Děkuji za rady. K

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 6. 2009 11:15

    

    pája

    Re: Mzda - musí být stanovena výše?
    Já si myslím, že jako šéf rozhodl, kolik bude brát, jako zam-nec s tím souhlasí, mzda byla v sozuladu se ZP § 113 stanovena mzd. výměrem, jen by snad měly být stanoveny nějaké parametry, jak se mzda vypočte,- % z obratu, z nárustu nebo jinak, nevím. Ale osobně bych si troufl toto obhájit, předpokladem je pochopitelně splněná odvodová povinnost z každé mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2009 11:35

    Klára K. (neregistrovaný)

    Re: Mzda - musí být stanovena výše?
    Samozřejmě, odvody jsou - řádně a včas. Jen mi šlo o to, aby někdo neměl problém s tím, že má extrémně vyšší mzdu než ostatní zaměstnanci. Na druhou stranu můžou být všichni rádi, že si případný zisk vybírá už formou mzdy a tím řádně plní státní kasu, že ... :-)...

    •   Zobrazit celé vlákno