Platový vs. mzdový výměr, úvazek

• Jaana (neregistrovaný)

  17. 6. 2009 14:13

  Zaměstnanec příspěvkové organizace dostal mzdový výměr, v němž je mu stanovena tarifní mzda a nadtarifní část mzdy. Není tam však údaj o platové třídě a stupni, do nichž je zařazen.
  Dotaz č. 1: jak poznám, že jeho zaměstnavatel je "d) příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz" a on má tedy mít platový - nikoliv mzdový výměr? Patří sem všechny příspěvkové organizace?
  Dotaz č. 2. Tento zaměstnanec má smlouvu na úvazek 0,2 a na mzdovém výměru je uvedeno "mzda při úvazku 0,334", přičemž stanovená mzda je skutečně tou, kterou zaměstnec dostává. Prý ten úvazek 0,334 místo správného 0,2 tam musí být protože "jinak to počítač nebere". :-) Máte pro to nějaké vysvětlení? Může to zaměstnance nějak poškodit?
  Dotaz č. 3. Tentýž zaměstnanec měl doposud úvazek 0,5 a zaměstnavatel ho chce rozdělit na dva úvazky 0,2 a 0,3 (samostaná prac. smlouva pro práci na projektu). Zaměstnanec z toho není nijak zvlášť nadšen - musí na toto přistoupit?
  Omlouvám se za délku dotazů a prosím o odpovědi. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 6. 2009 16:24

    Jaana (neregistrovaný)

    Re: Platový vs. mzdový výměr, úvazek
    Doplnění k dotazu č. 2 - má nerovnoměrně rozvrženou prac. dobu, nepracuje každý den stejný počet hodin. Může ten rozdíl v čísle úvazku souviset s tímto?
    Moc díky.
    
    >Zaměstnanec příspěvkové organizace dostal mzdový
    >výměr, v němž je mu stanovena tarifní mzda a nadtarifní
    >část mzdy. Není tam však údaj o platové třídě a stupni,
    >do nichž je zařazen.
    >Dotaz č. 1: jak poznám, že jeho zaměstnavatel je "d)
    >příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny
    >za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z
    >příspěvku na provoz" a on má tedy mít platový - nikoliv
    >mzdový výměr? Patří sem všechny příspěvkové organizace?
    >Dotaz č. 2. Tento zaměstnanec má smlouvu na úvazek 0,2
    >a na mzdovém výměru je uvedeno "mzda při úvazku
    >0,334", přičemž stanovená mzda je skutečně tou, kterou
    >zaměstnec dostává. Prý ten úvazek 0,334 místo správného 0,2
    >tam musí být protože "jinak to počítač nebere". :-)
    >Máte pro to nějaké vysvětlení? Může to zaměstnance nějak
    >poškodit?
    >Dotaz č. 3. Tentýž zaměstnanec měl doposud úvazek 0,5
    >a zaměstnavatel ho chce rozdělit na dva úvazky 0,2 a
    >0,3 (samostaná prac. smlouva pro práci na projektu).
    >Zaměstnanec z toho není nijak zvlášť nadšen - musí na
    >toto přistoupit?
    >Omlouvám se za délku dotazů a prosím o odpovědi.
    >Děkuji.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2009 14:04

    aninka (neregistrovaný)

    Re: Platový vs. mzdový výměr, úvazek
    >Zaměstnanec příspěvkové organizace dostal mzdový
    >výměr, v němž je mu stanovena tarifní mzda a nadtarifní
    >část mzdy. Není tam však údaj o platové třídě a stupni,
    >do nichž je zařazen.
    >Dotaz č. 1: jak poznám, že jeho zaměstnavatel je "d)
    >příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny
    >za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z
    >příspěvku na provoz" a on má tedy mít platový - nikoliv
    >mzdový výměr? Patří sem všechny příspěvkové organizace?
    >Dotaz č. 2. Tento zaměstnanec má smlouvu na úvazek 0,2
    >a na mzdovém výměru je uvedeno "mzda při úvazku
    >0,334", přičemž stanovená mzda je skutečně tou, kterou
    >zaměstnec dostává. Prý ten úvazek 0,334 místo správného 0,2
    >tam musí být protože "jinak to počítač nebere". :-)
    >Máte pro to nějaké vysvětlení? Může to zaměstnance nějak
    >poškodit?
    >Dotaz č. 3. Tentýž zaměstnanec měl doposud úvazek 0,5
    >a zaměstnavatel ho chce rozdělit na dva úvazky 0,2 a
    >0,3 (samostaná prac. smlouva pro práci na projektu).
    >Zaměstnanec z toho není nijak zvlášť nadšen - musí na
    >toto přistoupit?
    >Omlouvám se za délku dotazů a prosím o odpovědi.
    >Děkuji. Pokud jste příspěvková organizace , tak máte platový výměr na pl.výměru musí být napsaná pl.třída a pl.stupeň a všechny nárokové složky platu i nenárokové např. osobní příplatk. A teď nevím zda je pedagogický pracovník nebo nepedagogický v tom je rozdíl. U pedagogu se přepočítává úvazek na 40 hod. pracovní dobu a dostane plat podle toho co dělá .To je asi , že mu rozdělili úvzek na dva.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2009 14:23

    Jaana (neregistrovaný)

    Re: Platový vs. mzdový výměr, úvazek
    Aninko,
    děkuji. Je asi veden jako nepedagogický pracovník, i když v pracovní smlouvě má uvedeno "pedagog". Není učitel.
    Pokud tedy nemá správný platový výměr se všemi údaji, má prudit v účtárně a dožadovat se platového výměru? Patrně ne, k ničemu pozitivnímu by to nevedlo. Ten jeho zaměstnavatel je (domnívám se) součástí státní správy, vůbec nechápu, že mohou mít tak špatné mzdové oddělení...
    Ten přepočet úvazku z 0,2 na 0,334 taky stále nechápu... Ke druhé smlouvě, která je na úvazek 0,3 - má na mzdovém výměru úvazek 0,5.
    Já dělám mzdy pro malou firmu, 15 lidí, ale snažím se vždy vše každému vysvětlit tak, aby to pochopil a když já sama něco nechápu - nedá mi to spát. :-)
    
    >>Zaměstnanec příspěvkové organizace dostal mzdový
    >>výměr, v němž je mu stanovena tarifní mzda a
    >>nadtarifní
    >>část mzdy. Není tam však údaj o platové třídě a
    >>stupni,
    >>do nichž je zařazen.
    >>Dotaz č. 2. Tento zaměstnanec má smlouvu na úvazek
    >>0,2
    >>a na mzdovém výměru je uvedeno "mzda při úvazku
    >>0,334", přičemž stanovená mzda je skutečně tou,
    >>kterou
    >>zaměstnec dostává. Prý ten úvazek 0,334 místo
    >>správného 0,2
    >>tam musí být protože "jinak to počítač nebere". :-)
    >>Máte pro to nějaké vysvětlení? Může to zaměstnance
    >>nějak
    >>poškodit?
    >>Dotaz č. 3. Tentýž zaměstnanec měl doposud úvazek 0,5
    >>a zaměstnavatel ho chce rozdělit na dva úvazky 0,2 a
    >>0,3 (samostaná prac. smlouva pro práci na projektu).
    >>Zaměstnanec z toho není nijak zvlášť nadšen - musí na
    >>toto přistoupit?
    >>Omlouvám se za délku dotazů a prosím o odpovědi.
    >>Děkuji. Pokud jste příspěvková organizace , tak máte
    >>platový výměr na pl.výměru musí být napsaná pl.třída a
    >pl.stupeň a všechny nárokové složky platu i nenárokové
    >např. osobní příplatk. A teď nevím zda je pedagogický
    >pracovník nebo nepedagogický v tom je rozdíl. U
    >pedagogu se přepočítává úvazek na 40 hod. pracovní dobu a
    >dostane plat podle toho co dělá .To je asi , že mu
    >rozdělili úvzek na dva.

    •   Zobrazit celé vlákno