Hlavní navigace

Práce přesčas a volno

  • (neregistrovaný) 82.100.62.---

    17. 6. 2009 17:58

    Dobrý den, prosím, máte někdo zkušenost s tímto : zaměstnanec má stanovenou pevnou pracovní doby po-pá a vykonává práci v neděli jako práci přesčas - konkrétně v noci, kdy práce končí, když má on nastoupit na řádnou směnu. Zaměstnavatel mu musí poskytnout volno, ale jak se pak postupuje u jeho řádné směny, kterou by měl nastoupit v pondělí?
    Prosím o radu.
    Děkuji moc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 6. 2009 21:03

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Práce přesčas a volno
      Tak pokud na tu pondělní směnu nenastoupí, tak to berte jako vybírání náhradního volna, takže ty nedělní odpracované hodiny nebudou přesčasové.

    • 18. 6. 2009 10:22

      pája

      Re: Práce přesčas a volno
      >>Dobrý den, prosím, máte někdo zkušenost s tímto :
      >>zaměstnanec má stanovenou pevnou pracovní doby po-pá
      >>a
      >>vykonává práci v neděli jako práci přesčas - konkrétně
      >>v
      >>noci, kdy práce končí, když má on nastoupit na řádnou
      >>směnu. Zaměstnavatel mu musí poskytnout volno, ale
      >>jak
      >>se pak postupuje u jeho řádné směny, kterou by měl
      >>nastoupit v pondělí?
      >>Prosím o radu.
      >>Děkuji moc.
      1. zam-tel je povinen rozvrhnout prac.dobu tak, aby ... odpočinek mezi směnami,... atd. § 90 ZP, takže po práci přesčas musí zam-ci umožnit odpočinek, žádné NV, směnu přesunout
      2. za práci přesčas VŽDY náleží mzda a příplatek dle § 114 ZP, případně se můžou dohodnout na vybrání NV v rozsahu vykonané práce, ale příplatek je prioritní
      3.přesčasová práce- hodiny nad rámec stanovené PD byly, jsou a budou přesčasové.
      4. nenastoupení na směnu nelze v žádném případě brát jako vybírání NV, protože toto musí být sjednáno,nikoliv, že si zaměstnanec prostě nenastoupí na směnu.
      >
      >Tak pokud na tu pondělní směnu nenastoupí, tak to
      >berte jako vybírání náhradního volna, takže ty nedělní
      >odpracované hodiny nebudou přesčasové.

    • 18. 6. 2009 20:32

      Kamila 7 (neregistrovaný) 93.91.144.---

      Re: Práce přesčas a volno
      Děkuji za názory. Dá se případně se zaměstnancem dohodnout, že mu bude poskytnut příplatek za práci v noci a v neděli, ale ne za přesčas v případě, že se dohodneme na vybrání NV další den? V případě, že ne, jak je tedy brána jeho řádná pondělní směna, kdy musí mít volno, kvůli řádné přestávce mezi směnami, ale normálně by šel na svou standardní směnu? Bylo mi řečeno, že se to pak bere jako překážka v práci ze strany zaměstnavatele a zaměstnanci pak tedy náleží náhrady mzdy podle zákona. Nějak se mi to nezdá, ale opravdu nevím, kde bych to našla.

    • 18. 6. 2009 23:43

      VH

      Re: Práce přesčas a volno
      >>>>Dobrý den, prosím, máte někdo zkušenost s tímto :
      >>>>zaměstnanec má stanovenou pevnou pracovní doby po-pá
      >>>>a
      >>>>vykonává práci v neděli jako práci přesčas -
      >>>>konkrétně
      >>>>v
      >>>>noci, kdy práce končí, když má on nastoupit na řádnou
      >>>>směnu. Zaměstnavatel mu musí poskytnout volno, ale
      >>>>jak
      >>>>se pak postupuje u jeho řádné směny, kterou by měl
      náleží mzda a příplatek dle

      >>>
      >>>Tak pokud na tu pondělní směnu nenastoupí, tak to
      >>>berte jako vybírání náhradního volna, takže ty
      >>>nedělní
      >>>odpracované hodiny nebudou přesčasové.
      >
      >Děkuji za názory. Dá se případně se zaměstnancem
      >dohodnout, že mu bude poskytnut příplatek za práci v noci a
      >v neděli, ale ne za přesčas v případě, že se dohodneme
      >na vybrání NV další den? V případě, že ne, jak je tedy
      >brána jeho řádná pondělní směna, kdy musí mít volno,
      >kvůli řádné přestávce mezi směnami, ale normálně by šel
      >na svou standardní směnu? Bylo mi řečeno, že se to pak
      >bere jako překážka v práci ze strany zaměstnavatele a
      >zaměstnanci pak tedy náleží náhrady mzdy podle zákona.
      >Nějak se mi to nezdá, ale opravdu nevím, kde bych to
      >našla.

      Dohoda o příplatku za práci v noci a v noční době době je možná, avšak pouze za předpokladu, že se bude jednat o navýšení příslušných příplatků nad rámec zákoníku práce, jinak ne. Práce přesčas je jedním z důvodů, pro které může být nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami zkrácen až na 8 hodin. A pokud jde o dobu, po kterou zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci z důvodu, že jde o zákonné posunutí začátku pracovní směny, měla bych za to, že se nejedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, ale o změnu začátku a konce pracovních směn.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).