Státní svátek

• Radek G. (neregistrovaný)

  17. 6. 2009 21:01

  Dobrý den,
  v práci přišli na to, že státní svátky pondělí až pátek nám od nového roku už nebudou platit, když nejsme zrovna v práci. Ŕekli nám, že je nějaká změna v zákoníku práce,žádnou novou smlouvu jsme ale nepodepisovali. Mám normálně smlouvu na 40 hod. týdně + 12,5 hod přesčas ( vnitřní směrnice).

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 6. 2009 21:44

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Státní svátek
    Pokud máte mít směnu v den svátku a tuto neodpracujete, protože máte kvůli svátku volno, tak Vám náleží náhrada mzdy za svátek. Pokud jste odměňován měsíční mzdou, pak lze postupovat i druhým způsobem - že svátek nebude placen průměrem, ale vždy dostanete stejnou měsíční mzdu (tato nebude krácena).
    Pokud nemáte na den svátku směnu naplánovanou, tak náhrada za svátek nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2009 22:01

    Radek G. (neregistrovaný)

    Re: Státní svátek
    Pokud jsem odměňován měsíční mzdou, musím tyto hodiny za svátek nadpracovat nebo se mi započítavají do měsíčních hodin (160+12,5). Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2009 23:25

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Státní svátek
    Těch 12,5 h přesčasů tam vůbec nepleťte, to jsou hodiny navíc. Musíte se dívat na úvazek (ten máte plný) a na to, jaké máte rozvržení pracovní doby (pokud není sjednáno v pracovní smlouvě, rozhoduje o něm zaměstnavatel). Pokud je Vaše rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku po 8 hodinách a nejde o nepřetržitý provoz a třeba na středu vyjde svátek, tak jste ve středu doma a tento den nijak nenadpracováváte. Jiná věc je, jakým způsobem je Vám uhrazena mzda za tento den. Jsou dva způsoby: Buď jsou hodiny, které jste měl v tento den odpracovat, proplaceny průměrem jako náhrada mzdy nebo se měsíční mzda nekrátí. Např. v měsíci je 20 pracovních dní plus 1 svátek v úterý, tj. 160 h + 8 h svátku. Vaše měsíční mzda je např. 20000 Kč, v tomto měsíci odpracujete všechno dle úvazku plus 12 h přesčas.
    1. způsob: 20000 : 168 x 172=mzda za práci a k tomu dostanete 8 h x průměr na hodinu = náhrada mzdy a ještě 12 h x 25% z hodinového průměru = přesčasový příplatek. Plus případný příplatek za každou hodinu práce o víkendu (tj. 10% z hodinového průměru x počet hodin odpracovaných o víkendu).
    2. způsob: 20000 : 168 x 180 = mzda za práci (a náhradu za svátek už nedostanete) plus ten přesčasový příplatek plus ten případný příplatek za práci o víkendu.

    •   Zobrazit celé vlákno