Hlavní navigace

Ukončení pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 85.207.191.---

    19. 6. 2009 7:17

    Dobré ránko,
    chtěla jsem se zeptat, náš zaměstnanec ukončil pracovní poměr dohodou 30.10.2008 s dvouměsíční výpovědní dobou, 10.11.2008 mu vznikl pracovní úraz, ke 30.6.2009 bude mít ukončení nemocenské. Kdy mu správně mohu ukončit pracovní poměr? Ke 30.06.2009 nebo až 20.6.2009 (od 1.7.2009 do 20.6.2009 bude trvat dvouměsíční výpovědní doba)?
    Děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 6. 2009 7:22

      all (neregistrovaný) 77.93.205.---

      Re: Ukončení pracovního poměru
      Jestliže skončil dohodou, tak nemá žádnou výpovědní lhůtu. Ujasněte napřed jaký právní úkon jste vůbec učinili.

    • 19. 6. 2009 7:24

      mzdová (neregistrovaný) 77.48.185.---

      Re: Ukončení pracovního poměru
      Nechápu jak Váš zaměstnanec skončil pracovní poměr - buď skončil dohodou, to je ke dni, ke kterému jste se dohodli (u dohody o skončení pp není výpovědní lhůta), nebo dal výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, výpovědní lhůta se prodlužuje o nemoc pokud byla dána výpověď zaměstnavatelem, ne zaměstnancem.

    • 19. 6. 2009 9:35

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Ukončení pracovního poměru
      A kromě toho jsou v dotaze uváděna nesedící data (např. od 1.7.2009 do 20.6.2009)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).