Ukončení pracovního poměru

• nevím (neregistrovaný)

  19. 6. 2009 7:17

  Dobré ránko,
  chtěla jsem se zeptat, náš zaměstnanec ukončil pracovní poměr dohodou 30.10.2008 s dvouměsíční výpovědní dobou, 10.11.2008 mu vznikl pracovní úraz, ke 30.6.2009 bude mít ukončení nemocenské. Kdy mu správně mohu ukončit pracovní poměr? Ke 30.06.2009 nebo až 20.6.2009 (od 1.7.2009 do 20.6.2009 bude trvat dvouměsíční výpovědní doba)?
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 6. 2009 7:22

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Jestliže skončil dohodou, tak nemá žádnou výpovědní lhůtu. Ujasněte napřed jaký právní úkon jste vůbec učinili.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2009 7:24

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Nechápu jak Váš zaměstnanec skončil pracovní poměr - buď skončil dohodou, to je ke dni, ke kterému jste se dohodli (u dohody o skončení pp není výpovědní lhůta), nebo dal výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, výpovědní lhůta se prodlužuje o nemoc pokud byla dána výpověď zaměstnavatelem, ne zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2009 9:35

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    A kromě toho jsou v dotaze uváděna nesedící data (např. od 1.7.2009 do 20.6.2009)

    •   Zobrazit celé vlákno