Re: směrnice na životní pojištění
U nás to máme součást kolektivní smlouvy a asi v tomto znění:
Příspěvek na penzijní připojištění
A. Podmínky přiznání
Zaměstnavatel poskytuje s účinností od ....... příspěvek na penzijní připojištění všem zaměstnancům, kteří splňují následující podmínky:
- hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou s celkovou dobou trvání déle než 1 rok,
-
- uzavřena smlouva o penzijním připojištění s vybraným penzijním fondem,
- vlastní příspěvek na penzijní připojištění nejméně ve výši 100,- Kč měsíčně.
B. Výše příspěvku
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění pro rok ...... je stanoven ve výši 4 % vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní pojištění.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
19. 6. 2009 7:20
Dobrý den, potřebovala bych poradit, zaměstnavatel se rozhodl platit zaměstnancům životní pojištění (no nevím, jak dlouho mu to v současné siutaci vydrží...), někde jsem četla či slyšela, že na to musí být vnitropodniková směrnice. Nemáte někde někdo něco takového vytvořeného? Budu vděčná za kažou radu či návod, co a jak napsat a co by směrnice měla obsahovat.
Děkuji