Vyse mzdy

• Lili (neregistrovaný)

  19. 6. 2009 18:04

  Dobry den, snad pry plati nove zneni zakona o mzde. Pise se v nem neco v tom smyslu, ze zamestnavatel muze naridit smluvni mzdu v jake vysi, co uzna za vhodne (napr.ridici z povolani dostali narizeny plat 9.800 Kc hrubeho). Mate s timto problemem nekdo zkusenost, prip. podle jakoho paragrafu a jakeho zakona?
  Dekuji za odpovedi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 6. 2009 18:48

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: vyse mzdy
    Když nastupujete do zaměstnání, podepisujete pracovní smlouvu. V ní musí býd uvedené poviné údaje (např. den nástupu do zaměstnání, místo výkonu práce...) a mohou tam být smluvené i další věci (např. výše mzdy). Pokud máte v pracovní smlouvě smluvenou výši mzdy, tak tuto lze pak změnit pouze pokud s tím souhlasí obě strany (tzn. zaměstnanec i zaměstnavatel). Pokud mzda není v prac. smlouvě smluvená, pak zaměstnavatel vydá mzdový výměr, kterým zaměstnanci výši mzdy určí sám. A tento výměr pak v budoucnu může kdykoli změnit, aniž by k tomu potřeboval souhlas zaměstnance (nový mzdový výměr musí vždy vydat předem, ne zpětně po vykonání práce). Celkovou hrubou mzdu (bez příplatků např. přesčasových, nočních atd.) musí zaměstnanec mít aspoň ve výši zaručené mzdy. To znamená nejnižší možné mzdy, která je určená pro jeho druh práce - např. uklízečka na plný úvazek může mít zaručenou mzdu 8000, ale např. řidič na plný úvazek musí mít nejméně myslím těch 9800 Kč.