Odstupné po MD-výše?
-
-
-
Máša (neregistrovaný)
Re:a nástup po MD-3xáčko,lze dát výpověď
A ještě mám prosím poslední dotaz: Pokud tato zaměstnankyně nenastoupí den po 3.tích narozeninách dítěte, považuje se tento den jako neomluvená absence a je možné dát jí po třech dnech výpověď za hrubé porušení prac.kázně? Děkuji předem. -
J (neregistrovaný)
Re:a nástup po MD-3xáčko,lze dát výpověď
To ne. Někde v hisorii je tady k tomuto debata, zkuste pohledat.Vy s ní nejste v žádném kontaktu? Myslím tím to, jestli jste jí upozornili na nutnost nástupu do zaměstnání ? Vím, že to není vyší povinností, ale praxe je taková, že většinou se s maminkami domlouvám na tom, co bude po ukončení RD. -
Re:a nástup po MD-3xáčko,lze dát výpověď
>>>>>>Prosím, pokud budeme vyplacet odstupné, tak se řídím
>>>>>>výší platu před rodič.a mateřs.dovolenou nebo se
>>>>>>musím
>>>>>>řídit výší platu v současnosti na stejných pozicích
>>>>>>ve
>>>>>>firmě? Děkuji.
>>>>>
>>>>>Musíte vycházet z pravděpodobného průměru a je na
>>>>>vás,
>>>>>jak ho stanovíte.
>>>>A platí se z odstupného pouze daň z příjmu, neplatí
>>>>se
>>>>sociální a zdravotní, takže nemusím na zdrav.pojišť
>>>>ani na sociálku zaměstnankyni nijak přihlašovat?
>>>>Děkuji.
>>>
>>>Platí se jenom daň.
>>A ještě mám prosím poslední dotaz: Pokud tato
>>zaměstnankyně nenastoupí den po 3.tích narozeninách
>>dítěte,
>>považuje se tento den jako neomluvená absence a je
>>možné
>>dát jí po třech dnech výpověď za hrubé porušení
>>prac.kázně?
to v žádném případě, protože tento důvod výpovědi neexistuje. Výpověď můžete dát pouze z důvodu dle § 52 ZP.
Děkuji předem.
>
>To ne. Někde v hisorii je tady k tomuto debata,
>zkuste pohledat.Vy s ní nejste v žádném kontaktu? Myslím
>tím to, jestli jste jí upozornili na nutnost nástupu do
>zaměstnání ? Vím, že to není vyší povinností, ale
>praxe je taková, že většinou se s maminkami domlouvám na
>tom, co bude po ukončení RD. -
all (neregistrovaný)
Re:a nástup po MD-3xáčko,lze dát výpověď
No vzhledem k předchozím právním výkladům, pokud nepřijde do práce tak ji ihned vyzvat k nástupu do práce. Pokud nebude mít zákonný důvod proč nenastoupila a nenastoupí, teprve potom můžete dát áčka, po 3 klidně § 52g). A budete to mít natuty. -
Re:a nástup po MD-3xáčko,lze dát výpověď
a co vyřešíte výpovědí, když nekomunikuje? Já bycg to řešil takto:
-ze slušnosti písemnou výzvu k jednání
-nebude-li reagovat, tak ok.zrušení § 55 odst.1 b), ale min 5 A,
-pokud by reagovala, tak ukon. dophodou, záleží na situaci.
-Pokud budete ale zpracopvávat rozhodnutí-pozor na "slovíčka", tuhle to tady někdo nazýval slovíčkařením, ale jde o použití přesných termínů zaných zákonem.Jinak byste mohli dopadnout špatně ve sporu o neplatnost tohoto aktu. -
Máša (neregistrovaný)
Re:díky
>>>>>>>>>Prosím, pokud budeme vyplacet odstupné, tak se řídím
>>>>>>>>>výší platu před rodič.a mateřs.dovolenou nebo se
>>>>>>>>>musím
>>>>>>>>>řídit výší platu v současnosti na stejných pozicích
>>>>>>>>>ve
>>>>>>>>>firmě? Děkuji.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Musíte vycházet z pravděpodobného průměru a je na
>>>>>>>>vás,
>>>>>>>>jak ho stanovíte.
>>>>>>>A platí se z odstupného pouze daň z příjmu, neplatí
>>>>>>>se
>>>>>>>sociální a zdravotní, takže nemusím na zdrav.pojišť
>>>>>>>ani na sociálku zaměstnankyni nijak přihlašovat?
>>>>>>>Děkuji.
>>>>>>
>>>>>>Platí se jenom daň.
>>>>>A ještě mám prosím poslední dotaz: Pokud tato
>>>>>zaměstnankyně nenastoupí den po 3.tích narozeninách
>>>>>dítěte,
>>>>>považuje se tento den jako neomluvená absence a je
>>>>>možné
>>>>>dát jí po třech dnech výpověď za hrubé porušení
>>>>>prac.kázně?
>>>to v žádném případě, protože tento důvod výpovědi
>>>neexistuje. Výpověď můžete dát pouze z důvodu dle §
>>>52
>>>ZP.
>>>
>>>
>>>
>>>>Děkuji. A po kolika A-čkách lze dát výpověď podle §52
>>g)? Děkuji.
>a co vyřešíte výpovědí, když nekomunikuje? Já bycg to
>řešil takto:
>-ze slušnosti písemnou výzvu k jednání
>-nebude-li reagovat, tak ok.zrušení § 55 odst.1 b),
>ale min 5 A,
>-pokud by reagovala, tak ukon. dophodou, záleží na
>situaci.
>-Pokud budete ale zpracopvávat rozhodnutí-pozor na
>"slovíčka", tuhle to tady někdo nazýval slovíčkařením,
>ale jde o použití přesných termínů zaných zákonem.Jinak
>byste mohli dopadnout špatně ve sporu o neplatnost
>tohoto aktu.
- Daňové přiznání-příjmy ze zahraničí Poslední názor: 30.4.
- Účtování dopravy ke zboží Poslední názor: 30.4.
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
-
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
-
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
-
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
-
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
-
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
ČLÁNKY DO MAILU
22. 6. 2009 10:46
Prosím, pokud budeme vyplacet odstupné, tak se řídím výší platu před rodič.a mateřs.dovolenou nebo se musím řídit výší platu v současnosti na stejných pozicích ve firmě? Děkuji.