Rodičovská a mateřská dovolená

• sarik (neregistrovaný)

  23. 6. 2009 7:53

  Dobrý den, potřebovala bych znát postup, když zaměstnankyně otěhotní a přechází na RD a později na MD. Mohl by mě někdo říci postup mzdové účetní... děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2009 8:50

    all (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská a mateřská dovolená
    Mrkněte zde do historie, p. Jiřka to tu popisovala mockrát.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2009 9:16

    Ja (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská a mateřská dovolená
    Postup není složitý.Dneska se u zaměstnavatele neplatí MD a tak to předáte OSSZ.Na OSSZ předáváte žádosto peněžitou pomoc v mateřství/přinese ona/ a vy ji vyplníte přílohu k žádosti o MD,kde bude rozhodné období .Například :nastupuje na MD 19.6.2009 rozhodné období je od 6/2008 do 5/2009. U její zdravotní pojišťovny nahlásíte změnu kódem " M".
    Vedete ji v evidenci až do skončení MD a pak když přechází na RP
    tak také.Když znovu nastoupí do práce po skončení MD nebo RP tak ji zase u ZP přehlásíte. Pokud nemá vybranou řádnou dovolenou tak si o ni musí u vás požádat písemně a vy ji necháte
    čerpat/né proplatit./Nástup na RP bude v tomto případe posunut až po vyčerpání dovolené.Pokud budete chtít se zaměstnankyní ukončit pracovní poměr tak to musíte udělat v době kdy čerpá řádnou dovolenou, protože to je mimo v ochrannou lhůtu a nevstahuje se na ni zákaz výpovědi podle § 52 ZP. To je asi tak všechno. Jana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2009 13:42

    sarik (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská a mateřská dovolená
    Děkuju....

    •   Zobrazit celé vlákno