Dohoda o provedení práce a pracák

• LenkaZ (neregistrovaný)

  23. 6. 2009 9:24

  Dobrý den,
  máme ve firmě brigádníka, který má s námi dohodu o provedení práce. Ale mezitím nastoupil na pracák a oni po něm chtějí ukončení té dohody a od data, kdy je veden na pracáku chtějí dohodu novou. Je to prosím běžný postup?? Zdá se mi to divné. Sice těmto věcem moc nerozumím, ale dohoda se ukončuje jak?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2009 9:40

    

    pája

    Re: Dohoda o provedení práce a pracák
    proveďte to tak, protože on do 8 dnů nejpozději musí na ÚP nahlásit uzavření DPP a to by s tou původní nezvládl, musí mít tedy novou, tu nahlásit a pak dokládat měsíčně dle pokynu ÚP výši odměny, která nesmí překročit 4.000.-Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2009 9:46

    LenkaZ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce a pracák
    Moc děkuji. A ještě se zeptám, jestli ještě platí to maximum 150 hod za rok?? Když má novou dohodu tak se hodiny počítají znova od nuly, nebo se to s tou první dohodou sčítá?? Nebo je to jedno kolik hodin, ale nesmí překročit těch 4 000 Kč.??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2009 10:00

    

    pája

    Re: Dohoda o provedení práce a pracák
    obecně dle ZP platí limit 150 hod. u jednoho zam,ěstnavatele/ rok, ale pro potřeby ÚP u reg.uchazeče se sčítají všechny příjmy, tedy i všechny odměny, uchazeč si může vydělat max. ty 4.000.-K, = 1/2 min. mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno