Bodové hodnocení zaměstnanců

• janah (neregistrovaný)

  23. 6. 2009 9:42

  Má prosím někdo zkušenosti s bodovým hodnocením zaměstnanců? U nás ve firmě chce vedení předělat mzdové hodnocení (máme mzdu + procentní premie) na nějaké bodové hodnocení, kdy např. vedení střediska bude 100 bodů, práce s čist.prostředky 100 bodů zodpovědnost 100-300 bodů apod.a body budou mít každý měsíc jinou hodnotu dle tržeb firmy. Mám to nějak promyslet a vůbec si nevím rady. Děkuji za názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2009 10:11

    

    pája

    Re: bodové hodnocení zaměstnanců
    Zkoušeli jsme toto obdobně zvést před několika roky, ale:
    -administrativa navíc
    -nepřesné výpočty
    -neobjektivní hodnocení jednotlivců
    - nespokojenost mezi lidmi
    -zbytečné problémy
    tak jsme to zavrhli.
    Stanovili jsme dle výsledků za měsíc %podíl na mzdy pro jednotlivé úseky, střediska,k tomu částku na osobní hodnocení a i když to taky nebylo 100%objektivní, tak ubylo problémů a šlo to velmi rychle, zvlášť když jsme ještě urč.% financí vyčlenili jako cílovou premii za splůnění urč.úkolu v urč.termínu.