Hlavní navigace

Bodové hodnocení zaměstnanců

  • (neregistrovaný) 195.39.71.---

    23. 6. 2009 9:42

    Má prosím někdo zkušenosti s bodovým hodnocením zaměstnanců? U nás ve firmě chce vedení předělat mzdové hodnocení (máme mzdu + procentní premie) na nějaké bodové hodnocení, kdy např. vedení střediska bude 100 bodů, práce s čist.prostředky 100 bodů zodpovědnost 100-300 bodů apod.a body budou mít každý měsíc jinou hodnotu dle tržeb firmy. Mám to nějak promyslet a vůbec si nevím rady. Děkuji za názory

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 6. 2009 10:11

      pája

      Re: bodové hodnocení zaměstnanců
      Zkoušeli jsme toto obdobně zvést před několika roky, ale:
      -administrativa navíc
      -nepřesné výpočty
      -neobjektivní hodnocení jednotlivců
      - nespokojenost mezi lidmi
      -zbytečné problémy
      tak jsme to zavrhli.
      Stanovili jsme dle výsledků za měsíc %podíl na mzdy pro jednotlivé úseky, střediska,k tomu částku na osobní hodnocení a i když to taky nebylo 100%objektivní, tak ubylo problémů a šlo to velmi rychle, zvlášť když jsme ještě urč.% financí vyčlenili jako cílovou premii za splůnění urč.úkolu v urč.termínu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).