Krácení dovolené

  • (neregistrovaný)

    23. 6. 2009 11:20

    Dobrý den marodil jsem od 26.11.2008 do 31.3.2009.Od 1.5. jsem ve 2 mesíční vypovědní lhůtě!!K 1.7.2009 končím pracovní poměr.na výplatních páskách jsem měl postupně 24 dni ovolene z toho 4 dni staré..poté zkráceno na 14..po domluvě s účetni,že mam narok na 14 ní dovolené jseem si do 10.6.2009 vybral 11 dní,na poslední výplatnici jsem měl 2,5dne!tudíž jsem v mínusu cca 4dny neúmyslně!paní učetní mi řekla,že neví jak je to možné!!poradte mi prosím jestli jsem mel narok na tech 14 dni dovolene a co bych mel elat dekuji mockrat!!!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 6. 2009 11:44

      Re (neregistrovaný)

      Re: Krácení dovolené
      Za tento rok, protože jste odpracoval 65 dní ( 1.4.-30.6.-do odpracovaných dnů se počítá dovolená i svátek) Vám vzniká nárok na poměrnou část dovolené tj. 10 dní + 4 dny staré. ke krácení za nemoc nedochází , protože jste ani loni ani letos nemarodil více jak 100 dní ) počítá se každý rok zvlášť)

    • 23. 6. 2009 11:56

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Krácení dovolené
      Byl jste do 31.3. nemocný, nemáte ještě odpracováno 60 dnů. Takže váš nárok je 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů.

      60 dnů pravděpodobně do skončení pracovního poměru odpracujete. Budete mít nárok za rok 2009 na 6/12 dovolené, předpokládám, že máte ve firmě 20 dnů, takže dostanete 10 dnů. Z loňského roku vám zbyly 4 dny, takže na 14 dnů budete mít nárok.

      Paní účetní jistě přijde na to, jak je to možné, nelamte si s tím hlavu.

      I v případě, že byste skutečně měl dovolenou přebranou, nic se neděje, přeplatek by vám zaměstnavatel srazil v poslední výplatě.

    • 23. 6. 2009 12:15

      miloš (neregistrovaný)

      Re: Krácení dovolené
      dekuji mockrat za odpovědi...!!!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).