Personalistky,co na toto říkáte ?
-
-
Renáta (neregistrovaný)
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
>Pracovní poměr od 1.4.2009 na dobu neurčitou,s
>tříměsíční zkušební dobou.Pracovní neschopnost od 15.6.09.Dne
>22.6.09 dopis tohoto znění:
>
>Věc:výpověď ve zkušební době
>
>Dávám vám výpověď ve zkušební době.Váš prac.poměr
>skončí prvním dnem,který nastane po ukončení
>prac.neschopnosti.
>
>toť vše .. myslíme si toto:
>
>1/výpověď ve zkušební době neexistuje
>2/zkušební doba se prodlužeje o 16 KD/od 15.6. do
>30.6./což je do 16.7.09
>3/pokud skončí nemoc po 16.7.,např. 20.7.09,nelze již
>zrušit PP ve zkušební době
>4/ pokud zaměstnavatel bude chtít skončit PP,pak
>jedině výpovědí s odstupným ..
>
>můžete poradit ... děkujeme
1./ výpověď ve zkušební době je skutečndě nesmysl
Navíc, ve zkušební době nelze PP zrušit v prvních 14-ti kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti - což je ve vašem případě porušeno
2./ zkušební doba se o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci, prodlužuje - v tomto máte pravu
Myslím, že zaměstnavatel nebo odpovědná osoba nasekali tolik chyb najednou, že to není ani možné!
>
> -
IB (neregistrovaný)
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
>>Pracovní poměr od 1.4.2009 na dobu neurčitou,s
>>tříměsíční zkušební dobou.Pracovní neschopnost od
>>15.6.09.Dne
>>22.6.09 dopis tohoto znění:
>>
>>Věc:výpověď ve zkušební době
>>
>>Dávám vám výpověď ve zkušební době.Váš prac.poměr
>>skončí prvním dnem,který nastane po ukončení
>>prac.neschopnosti.
>>
>>toť vše .. myslíme si toto:
>>
>>1/výpověď ve zkušební době neexistuje
>>2/zkušební doba se prodlužeje o 16 KD/od 15.6. do
>>30.6./což je do 16.7.09
>>3/pokud skončí nemoc po 16.7.,např. 20.7.09,nelze již
>>zrušit PP ve zkušební době
>>4/ pokud zaměstnavatel bude chtít skončit PP,pak
>>jedině výpovědí s odstupným ..
>>
>>můžete poradit ... děkujeme
>
>1./ výpověď ve zkušební době je skutečndě nesmysl
>
>Navíc, ve zkušební době nelze PP zrušit v prvních
>14-ti kalendářních dnech trvání dočasné pracovní
>neschopnosti - což je ve vašem případě porušeno
>
>2./ zkušební doba se o dobu překážek v práci, pro
>které zaměstnanec nekoná práci, prodlužuje - v tomto máte
>pravu
>
>Myslím, že zaměstnavatel nebo odpovědná osoba nasekali
>tolik chyb najednou, že to není ani možné!
VÍTE CO JE NA TOM NEJHORŠÍ ... že to udělala paní,která má svoji účetní firmu,honosí se tím,jak je perfektní .. v minulosti jsem po ní opravovala DaP,které bylo komplet špatně vypracované a dotyčného by připravila o 16 tis.,já jsem pouze zaměstnankyně-mzd.účetní a personalistka,ale tohle by mě ani nenapadlo ..
>>
>> -
all (neregistrovaný)
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
>Pracovní poměr od 1.4.2009 na dobu neurčitou,s
>tříměsíční zkušební dobou.Pracovní neschopnost od 15.6.09.Dne
>22.6.09 dopis tohoto znění:
>
>Věc:výpověď ve zkušební době
>
>Dávám vám výpověď ve zkušební době.Váš prac.poměr
>skončí prvním dnem,který nastane po ukončení
>prac.neschopnosti.
>
>toť vše .. myslíme si toto:
>
>1/výpověď ve zkušební době neexistuje
ne, neexistuje, to je to slovíčkaření.
>2/zkušební doba se prodlužeje o 16 KD/od 15.6. do
>30.6./což je do 16.7.09
ne, zkušební doba se prodlužuje o celou dobu nemoci, tj. zkuš. doba doběhne až po skončení nemoci a prodlouží se o zameškanou dobu.
>3/pokud skončí nemoc po 16.7.,např. 20.7.09,nelze již
>zrušit PP ve zkušební době
Lze
>4/ pokud zaměstnavatel bude chtít skončit PP,pak
>jedině výpovědí s odstupným ..
>
ne, může zrušit PP ve zkušební době , bez odstupného
>můžete poradit ... děkujeme
>
> -
IB (neregistrovaný)
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
>>Pracovní poměr od 1.4.2009 na dobu neurčitou,s
>>tříměsíční zkušební dobou.Pracovní neschopnost od
>>15.6.09.Dne
>>22.6.09 dopis tohoto znění:
>>
>>Věc:výpověď ve zkušební době
>>
>>Dávám vám výpověď ve zkušební době.Váš prac.poměr
>>skončí prvním dnem,který nastane po ukončení
>>prac.neschopnosti.
>>
>>toť vše .. myslíme si toto:
>>
>>1/výpověď ve zkušební době neexistuje
>ne, neexistuje, to je to slovíčkaření.
>
>>2/zkušební doba se prodlužeje o 16 KD/od 15.6. do
>>30.6./což je do 16.7.09
>ne, zkušební doba se prodlužuje o celou dobu nemoci,
>tj. zkuš. doba doběhne až po skončení nemoci a
>prodlouží se o zameškanou dobu.
>
>>3/pokud skončí nemoc po 16.7.,např. 20.7.09,nelze již
>>zrušit PP ve zkušební době
>Lze
>
>>4/ pokud zaměstnavatel bude chtít skončit PP,pak
>>jedině výpovědí s odstupným ..
>>
>ne, může zrušit PP ve zkušební době , bez odstupného
>
>>můžete poradit ... děkujeme
dobře .. takže pokud ale nepřijde další dopis,kde bude zrušení pracovního poměru ve zkušební době /tj. PN by skončila např.20.7.,od 21.7. by běželo 16 KD dnů,kdy trvá zkušební doba,v této době by tedy musel být zrušen PP ve zkušební době,pokud nic nepřijde,PP 17 KD tj. 6.8.09 nelze již ve ZD zrušit ... je to tak .. teď jsem se trochu do toho asi zamotala sama :-)
>>
>> -
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
>>>>>
>>>>>1/výpověď ve zkušební době neexistuje
>>>>ne, neexistuje, to je to slovíčkaření.
>>>>
>>>>>2/zkušební doba se prodlužeje o 16 KD/od 15.6. do
>>>>>30.6./což je do 16.7.09
>>>>ne, zkušební doba se prodlužuje o celou dobu nemoci,
>>>>tj. zkuš. doba doběhne až po skončení nemoci a
>>>>prodlouží se o zameškanou dobu.
>>>>
>>>>>3/pokud skončí nemoc po 16.7.,např. 20.7.09,nelze již
>>>>>zrušit PP ve zkušební době
>>>>Lze
>>>>
>>>>>4/ pokud zaměstnavatel bude chtít skončit PP,pak
>>>>>jedině výpovědí s odstupným ..
>>>>>
>>>>ne, může zrušit PP ve zkušební době , bez odstupného
>>>>
>>>>>můžete poradit ... děkujeme
>>>
>>>dobře .. takže pokud ale nepřijde další dopis,kde
>>>bude
>>>zrušení pracovního poměru ve zkušební době /tj. PN by
>>>skončila např.20.7.,od 21.7. by běželo 16 KD dnů,kdy
>>>trvá zkušební doba,v této době by tedy musel být
>>>zrušen
>>>PP ve zkušební době,pokud nic nepřijde,PP 17 KD tj.
>>>6.8.09 nelze již ve ZD zrušit ... je to tak .. teď
>>>jsem
>>>se trochu do toho asi zamotala sama :-)
>>>>>
>>>>>
v daném případě je dán postup § 69 ZP-neplatné rozvázání PP
>>
>>Když je někdo ve zkušebce a je to lemp, slušně
>>řečeno, tak mu dáme Oznámení o ukončení PP ve
>>zkušební
>>lhůtě
>>
>to je taky nesmysl, protože jako zam-tel máte
>povinnost respektovat v plném rozsahu ZP, § 66 a rozhodnout o
>ZRUŠENÍ PP ve zk.době, ne něco oznamovat, to může
>někdo na tržnici s bubnem. -
IB (neregistrovaný)
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
.. bohužel,v tomto případě to lempl není .. odřela práce víc,než určuje FPD,kupu hodin navíc .. jen to,že se dovolila zeptat,nebo chtěla vysvětlení,proč byly náúčtované jiné ceny salámových mís při svatební hostině,než se domluvily /zaměstnankyně měla hostinu u své zaměstnavatelky/bylo zle .. majitelka dala najevo svou nadřazenost a moc .. a i když se vlastně jednalo o soukromou akci ,majitelka to přenesla do pracovní formy..nechce se mi o tom ani psát,protože její jednání bylo přinejmenším podrazácké .. jinému hostu by snad taky vysvětlila,jak to je .. je to vše komplikované,ale zaměstnankyně žádný lempl v žádném případě nebyla .. druhá směna si neuměla udělat ani inventuru a ona jim šla několikrát pomoct .. o tom,že část mzdy dostávala bokem už ani nemá cenu psát .. a nějaké příplatky za práci v sobotu,neděli v noci .. o tom si může nechat jenom zdát .. a paragraf na svatbu ?? ani náhodou .. umí se někdo představit,jak to někteří soukromníci provozují ??? ale neříkám,že jsou všichni stejní ... -
IB (neregistrovaný)
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
díky všem za odpovědi ... přinejmenším chování paní podnikatelky je hnus .. a to,že se pyšní,že nad ní není,všechno zná a umí .. tak by měla dostat za vyučenou a vydusit ji .. v každém případě pracovat u ní už mladá paní nemíní .. takových by našla víc než dost ... -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Personalistky,co na toto říkáte ?
Nebudu hodnotit chování té podnikatelky, jen opravím odpověď na prodloužení zkušební doby (jestli to tady v té dlouhé diskuzi zaznělo a mně to ušlo, tak se omlouvám). Pokud byl nástup 1.4. a zkušební doba 3 měsíce, pak je konec zkušební doby 1.7. (dříve jsem si myslívala, že 30.6., ale už to tady bylo vyvráceno). A pokud ve zkušební době onemocní, pak se zkušební doba prodlužuje o dny promaroděné ve zkušební době, ale tyto dny se nastavují až po ukončení nemoci. Takže ona je vlastně ve zkušební době po celou dobu nemoci (v prvních 14ti kal. dnech nemoci ovšem zrušit prac. poměr nelze) a teprve po skončení nemoci doběhnou ty dny, které v původně stanovené zkušební době promarodila.
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
23. 6. 2009 12:51
Pracovní poměr od 1.4.2009 na dobu neurčitou,s tříměsíční zkušební dobou.Pracovní neschopnost od 15.6.09.Dne 22.6.09 dopis tohoto znění:
Věc:výpověď ve zkušební době
Dávám vám výpověď ve zkušební době.Váš prac.poměr skončí prvním dnem,který nastane po ukončení prac.neschopnosti.
toť vše .. myslíme si toto:
1/výpověď ve zkušební době neexistuje
2/zkušební doba se prodlužeje o 16 KD/od 15.6. do 30.6./což je do 16.7.09
3/pokud skončí nemoc po 16.7.,např. 20.7.09,nelze již zrušit PP ve zkušební době
4/ pokud zaměstnavatel bude chtít skončit PP,pak jedině výpovědí s odstupným ..
můžete poradit ... děkujeme