DPP vs RD

• gf (neregistrovaný)

  23. 6. 2009 14:13

  paní na rodičovské dovolené, dítě mí vá ve školce cca. 4 hodiny denně.
  
  Zaměstnáme ji na DPP.
  
  Je omezena hodinami nebo výdělkem .
  
  děkuji všem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2009 14:15

    Líba (neregistrovaný)

    Re: DPP vs RD
    DPP je omezena hodinami. 150 hodin za rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2009 14:17

    gl (neregistrovaný)

    Re: DPP vs RD
    >>paní na rodičovské dovolené, dítě mí vá ve školce
    >>cca. 4 hodiny denně.
    >>
    >>Zaměstnáme ji na DPP.
    >>
    >>Je omezena hodinami nebo výdělkem .
    >>
    >>děkuji všem
    >
    
    
    >DPP je omezena hodinami. 150 hodin za rok.
    Mzdová mi tvrdí, že pokud je na RD, a dodržuje dítě 4 hod. denně na MD, tak hodiny nejsou omezeny-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2009 14:20

    Líba (neregistrovaný)

    Re: DPP vs RD
    Mzdová asi tvrdí, že rodičovský příspěvek není hodinami omezen. Tam se posuzuje jen kolik hodin je dítě ve školce a kolik odpracuje matka nikoho nezajímá.
    
    DPP má pravidla stejná pro všechny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 6. 2009 14:21

    gf (neregistrovaný)

    Re: DPP vs RD
    Takže když přesáhne 150 hod, tak je průšvih?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2009 14:27

    Líba (neregistrovaný)

    Re: DPP vs RD
    § 75 Dohoda o provedení práce
    Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
    
    Buď nepřesáhne 150 hodin nebo potom sepíšete DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno