Zase ta dovolená - změna úvazku

• Johana

  23. 6. 2009 15:22

  Zaměstnankyně pracovala při RD na zkrácený úvazek - 1.5 hodiny ve 2 dnech tj. 3 hodiny za týden. Podle toho úvazku měla nárok na dovolenou (ve firmě je 20 dnů) na 8 dnů po 1.5 hodině, za 5 měsíců 3,5 dne. Takto dělala do května. Od června ukončila RD a dělá každý den na 6 hodin. To je nárok za zbývajících 7 měsíců na 10 dnů po 6 hodinách. Jak to teď mám dát dohromady, vyčetla jsem že by to mělo být 13.5 dne v aktuálních hodinách tzn. po 6 hodinách.
  Je to tak dobře?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2009 17:18

    J (neregistrovaný)

    Re: Zase ta dovolená - změna úvazku
    Těch prvních 5 měsíců mi vyšlo stejně - práce 2 dny v týdnu při nároku na 20 (4 týdny x 2 dny v týdnu :12 měsíců/rok x5 měsíců skutečnost = 3,33 dny) ale teď dělá 5 dnů v týdnu 4 x 5 : 12 x 7=11,66 t.j. celkem 14,99 t.j. 15 dnů nárok na dovolenou za celý rok. Jest-li že si nyní bude brát dovolenou a pracuje na 6 hod./deně, tak zaplatíte za čerpání 1 dne dovolené 6 hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2009 19:27

    

    Johana

    Re: Zase ta dovolená - změna úvazku
    Jo to máte pravdu, tam jsem se sekla. Ještě mě napadlo, když dělala 2 dny v týdnu, tak do konce května neodpracovala 60 směn, ale to se nasčítá potom do konce roku co? Mám v tom nějaký bordel :-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2009 19:31

    J (neregistrovaný)

    Re: Zase ta dovolená - změna úvazku
    ano, pokud neukončí PP (nebo dlouhodobě neomarodí) tak podmínku 60 dnů splní

    •   Zobrazit celé vlákno