Prac.sml. na dobu určitou a neschopnost
-
-
all (neregistrovaný)
Re: prac.sml. na dobu určitou a neschopn
Ne, Pájo, vy se nepletete. Dokonale zmatený byl zřejmě zaměstnavatel. -
Jama (neregistrovaný)
Re: prac.sml. na dobu určitou a neschopn
Pokračuje-li zaměstnavatel po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání práce,platí,že se tento pracovní poměr změnil v prac.poměr na dobu neurčitou.Takže podle mě záleží na tom,zda jí zaměstnavatel k tomu 31.3.2009 ten prac.poměr ukončil a odhlásil na ZP a SP,nebo ne. -
Re: prac.sml. na dobu určitou a neschopn
>>>>Mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou od
>>>>října 2008 do 31.3.2009. Před ukončením pracovní
>>>>smlouvy
>>>>jsem onemocněla a v pracovní neschopnosti jsem dosud.
>>>>K
>>>>30.6.2009 jsem obdržela od zaměstnavatele výpověď. Je
>>>>to tak v pořádku? Výpovědní lhůtu jsem měla 2 měsíce,
>>>>pracovala jsem na zkrácený pracovní úvazek, mám
>>>>invalidní důchod. Děkuji za odpověď.
>>>
>>>Pokud jste měla uzavřen prac.poměr na dobu
>>>určitou,mohl s Vámi zaměstnavatel ukončit prasovní
>>>poměr k
>>>31.3.2009 (i když jste byla nemocná).Pokud tak
>>>neučinil, tak
>>>nyní když jste v pracovní neschopnosti, tak Vám
>>>výpověď dát nemůže.
>>
>>Nevím, jestli to správně chápu- PS na dobu určitou do
>>31.3.2009-PP skončil tímto dnem i přes PN, nebo se
>>snad pletu?
>Pokračuje-li zaměstnavatel po uplynutí sjednané doby s
>vědomím zaměstnavatele dále v konání práce,
a jakou práci konala, když byla nemocná??????????????
platí,že se
>tento pracovní poměr změnil v prac.poměr na dobu
>neurčitou.Takže podle mě záleží na tom,zda jí zaměstnavatel
>k tomu 31.3.2009 ten prac.poměr ukončil a odhlásil na
>ZP a SP,nebo ne.
jéžišmarjá, běžte na školení, kdybyste četla dotaz, tak zjistíte, že tazatelka před dnem ukončení PP onemocněla, PP skončil 31.3. ze zákona, ona si marodí dále, ale PP už neexistuje. Proto nelze vůbec aplikovat ustanovení, na které se odkazujete. -
all (neregistrovaný)
Re: prac.sml. na dobu určitou a neschopn
Výpověď dával již neexistujícímu zaměstnanci. PP skončil ze zákona uplynutím sjednané doby. To je jako kdyby tento zaměstnavatel poslal výpověď vám, taky nejste jeho zaměstnanec. Tudíž on ji poslal v době, kdy pracovník už NEBYL jeho zaměstnancem. -
Re: dík za důvěru.
>>
>>>>>>>>>výpověď dát nemůž
>>>>>>>>
>>>>>>>>Nevím, jestli to správně chápu- PS na dobu určitou do
>>>>>>>>31.3.2009-PP skončil tímto dnem i přes PN, nebo se
>>>>>>>>snad pletu?
>>>>>>>Pokračuje-li zaměstnavatel po uplynutí sjednané doby
>>>>>>>s
>>>>>>>vědomím zaměstnavatele dále v konání práce,
>>>>>>
>>>>>>a jakou práci konala, když byla nemocná??????????????
>>>>>>platí,že se
>>>>>>>tento pracovní poměr změnil v prac.poměr na dobu
>>>>>>>neurčitou.Takže podle mě záleží na tom,zda jí
>>>>>>>zaměstnavatel
>>>>>>>k tomu 31.3.2009 ten prac.poměr ukončil a odhlásil na
>>>>>>>ZP a SP,nebo ne.
>>>>>>jéžišmarjá, běžte na školení, kdybyste četla dotaz,
>>>>>>tak zjistíte, že tazatelka před dnem ukončení PP
>>>>>>onemocněla, PP skončil 31.3. ze zákona, ona si marodí
>>>>>>dále,
>>>>>>ale PP už neexistuje. Proto nelze vůbec aplikovat
>>>>>>ustanovení, na které se odkazujete.
>>>>>Jenže pokud by jste četla dotaz Vy,tak zaměstnavatel
>>>>>jí dal výpověď až k 30.06.2009.
>>>>
>>>>Výpověď dával již neexistujícímu zaměstnanci. PP
>>>>skončil ze zákona uplynutím sjednané doby. To je jako
>>>>kdyby
>>>>tento zaměstnavatel poslal výpověď vám, taky nejste
>>>>jeho zaměstnanec. Tudíž on ji poslal v době, kdy
>>>>pracovník už NEBYL jeho zaměstnancem.
>>>
>>>Mám to tedy já (coby ten dotyčný zaměstnanec) nějak
>>>dále řešit?
>>Napište bývalému zaměstnavateli, že Váš PP skončil v
>>souladu s ustanovením § 48 odst. 2 ZP uplynutím
>>sjednanédoby dne 31.3.2009 a že nejste již jeho
>>zaměstnancem,
>>tudíž jakékoliv právní kroky z jeho strany jsou vůči
>>Vám neúčinné.
>
>Děkuji, budu se řídit Vaší radou. -
J (neregistrovaný)
Re: prac.sml. na dobu určitou a neschopn
A nemůže to být tak, že zaměstnavatel tím, že poslal zaměstnanci výpověď ke 30.6. a tím, že neprovedl odhlášení a nevystavil potvrzení o zaměstnání k datu ukončení sjednaném v PS, vlastně připouští, že PP sjednaným dnem nezkončil, bez ohledu na to jestli pracoval nebo marodil? Kdyby nebyla ta následná výpověď je to jasné. -
Renáta (neregistrovaný)
Re: nejsou dnes skvrny na slunci?
>>>
>>>>>>>>>>to tak v pořádku? Výpovědní lhůtu jsem měla 2 měsíce,
>>>>>>>>>>pracovala jsem na zkrácený pracovní úvazek, mám
>>>>>>>>>>invalidní důchod. Děkuji za odpověď.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Pokud jste měla uzavřen prac.poměr na dobu
>>>>>>>>>určitou,mohl s Vámi zaměstnavatel ukončit prasovní
>>>>>>>>>poměr k
>>>>>>>>>31.3.2009 (i když jste byla nemocná).Pokud tak
>>>>>>>>>neučinil, tak
>>>>>>>>>nyní když jste v pracovní neschopnosti, tak Vám
>>>>>>>>>výpověď dát nemůže.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Nevím, jestli to správně chápu- PS na dobu určitou do
>>>>>>>>31.3.2009-PP skončil tímto dnem i přes PN, nebo se
>>>>>>>>snad pletu?
>>>>>>>Pokračuje-li zaměstnavatel po uplynutí sjednané doby
>>>>>>>s
>>>>>>>vědomím zaměstnavatele dále v konání práce,
>>>>>>
>>>>>>a jakou práci konala, když byla nemocná??????????????
>>>>>>platí,že se
>>>>>>>tento pracovní poměr změnil v prac.poměr na dobu
>>>>>>>neurčitou.Takže podle mě záleží na tom,zda jí
>>>>>>>zaměstnavatel
>>>>>>>k tomu 31.3.2009 ten prac.poměr ukončil a odhlásil na
>>>>>>>ZP a SP,nebo ne.
>>>>>>jéžišmarjá, běžte na školení, kdybyste četla dotaz,
>>>>>>tak zjistíte, že tazatelka před dnem ukončení PP
>>>>
>>>>Výpověď dával již neexistujícímu zaměstnanci. PP
>>>>skončil ze zákona uplynutím sjednané doby. To je jako
>>>>kdyby
>>>>tento zaměstnavatel poslal výpověď vám, taky nejste
>>>>jeho zaměstnanec. Tudíž on ji poslal v době, kdy
>>>>pracovník už NEBYL jeho zaměstnancem.
>>>
>>
>>prosímVás, to snad nemyslíte vážně.
>A proč by to nemyslela vážně,Vaší radou přijde paní o
>odstupné.
O jaké odstupné??? Paní přece jasně psala, že byla nemocná, tzn. že NEPRACOVALA, tudíž ani náhodou se nemůže jednat o změnu PP z doby určité na dobu neurčitou!! To je snad jasné! -
Re: nejsou dnes skvrny na slunci?
dobu určitou do
>>>>>>>>>31.3.2009-PP skončil tímto dnem i přes PN, nebo se
>>>>>>>>>snad pletu?
>>>>>>>>Pokračuje-li zaměstnavatel po uplynutí sjednané doby
>>>>>>>>s
>>>>>>>>vědomím zaměstnavatele dále v konání práce,
>>>>>>>
>>>>>>>a jakou práci konala, když byla nemocná??????????????
>>>>>>>platí,že se
>>>>>>>>tento pracovní poměr změnil v prac.poměr na dobu
>>>>>>>>neurčitou.Takže podle mě záleží na tom,zda jí
>>>>>>>>zaměstnavatel
>>>>>>>>k tomu 31.3.2009 ten prac.poměr ukončil a odhlásil na
>>>>>>>>ZP a SP,nebo ne.
>>>>>>>jéžišmarjá, běžte na školení, kdybyste četla dotaz,
>>>>>>>tak zjistíte, že tazatelka před dnem ukončení PP
>>>>>
>>>>>Výpověď dával již neexistujícímu zaměstnanci. PP
>>>>>skončil ze zákona uplynutím sjednané doby. To je jako
>>>>>kdyby
>>>>>tento zaměstnavatel poslal výpověď vám, taky nejste
>>>>>jeho zaměstnanec. Tudíž on ji poslal v době, kdy
>>>>>pracovník už NEBYL jeho zaměstnancem.
>>>>
>
>>>
>>>prosímVás, to snad nemyslíte vážně.
>>A proč by to nemyslela vážně,Vaší radou přijde paní o
>>odstupné.
>O jaké odstupné??? Paní přece jasně psala, že byla
>nemocná, tzn. že NEPRACOVALA, tudíž ani náhodou se nemůže
>jednat o změnu PP z doby určité na dobu neurčitou!! To
>je snad jasné!
Renčo, jak komu,jak je vidno. -
J (neregistrovaný)
Re: nejsou dnes skvrny na slunci?
Pájo, to byl akademický dotaz a vy hned skáčete jak jojo, kdysi tady byla diskuse o tom, jak zaměstnavatel neodhlásil zaměstnance ze ZP a SP a ÚP ho nechtěl zaevidovat, protože podle nich PP trval.A nemohli se domoct nápravy, dokud nepřišly odhlášky.Tady ho vlastně taky zaměstnavatel vede v evidenci pro SP i ZP, tedy jako že je v PP.A tou výpovědí vlastně to trvání ještě dotvrzuje, proto ta úvaha. Samozřejmě beru v úvahu výkon práce-který není.Zajímalo by mě ale, jak by na takový případ pohlížel třeba případný soud.Nic víc a nic míň.A nerozčilujte se nad úvahami pouhých diletantů,přece vám to nestojí za to. -
Re: nejsou dnes skvrny na slunci?
>
>Pájo, to byl akademický dotaz a vy hned skáčete jak
>jojo, kdysi tady byla diskuse o tom, jak zaměstnavatel
>neodhlásil zaměstnance ze ZP a SP a ÚP ho nechtěl
>zaevidovat, protože podle nich PP trval.A nemohli se
>domoct nápravy, dokud nepřišly odhlášky.Tady ho vlastně
>taky zaměstnavatel vede v evidenci pro SP i ZP, tedy jako
>že je v PP.A tou výpovědí vlastně to trvání ještě
>dotvrzuje, proto ta úvaha. Samozřejmě beru v úvahu výkon
>práce-který není.Zajímalo by mě ale, jak by na takový
>případ pohlížel třeba případný soud.Nic víc a nic
>míň.A nerozčilujte se nad úvahami pouhých diletantů,přece
>vám to nestojí za to.
Já a jojo, to je dobrý, sedím tady jako pařez místo toho, abych šel věšet záclony(pravila bytná).
Z hlediska ZP skončil PP jasně sjednaným dnem a podle mne jakékoliv jiné úvahy jsou scestné. Co si o tom myslí OSSZ, ÚP, to je otázka diskuze,ale s nimi a jak by toto rozhodl soud, to by mne zajímalo rovněž. Osobně jsem přesvědčen, že soud by konstatoval skončení PP sjednaným dnem a jakákoliv pochybení zaměstnavatele by mu elegantně hodil na triko, ale to předjímám, někdy i rozhodnutí soudů mají svá specifika. -
J (neregistrovaný)
Re: nejsou dnes skvrny na slunci?
> >
>>Pájo, to byl akademický dotaz a vy hned skáčete jak
>>jojo, kdysi tady byla diskuse o tom, jak
>>zaměstnavatel
>>neodhlásil zaměstnance ze ZP a SP a ÚP ho nechtěl
>>zaevidovat, protože podle nich PP trval.A nemohli se
>>domoct nápravy, dokud nepřišly odhlášky.Tady ho
>>vlastně
>>taky zaměstnavatel vede v evidenci pro SP i ZP, tedy
>>jako
>>že je v PP.A tou výpovědí vlastně to trvání ještě
>>dotvrzuje, proto ta úvaha. Samozřejmě beru v úvahu
>>výkon
>>práce-který není.Zajímalo by mě ale, jak by na takový
>>případ pohlížel třeba případný soud.Nic víc a nic
>>míň.A nerozčilujte se nad úvahami pouhých
>>diletantů,přece
>>vám to nestojí za to.
>Já a jojo, to je dobrý, sedím tady jako pařez místo
>toho, abych šel věšet záclony(pravila bytná).
>Z hlediska ZP skončil PP jasně sjednaným dnem a podle
>mne jakékoliv jiné úvahy jsou scestné. Co si o tom
>myslí OSSZ, ÚP, to je otázka diskuze,ale s nimi a jak by
>toto rozhodl soud, to by mne zajímalo rovněž. Osobně
>jsem přesvědčen, že soud by konstatoval skončení PP
>sjednaným dnem a jakákoliv pochybení zaměstnavatele by mu
>elegantně hodil na triko, ale to předjímám, někdy i
>rozhodnutí soudů mají svá specifika.
Díky, tohohle jsem chtěla docílit,věcné a jasné odpovědi.Právě, že rozhodnutí soudu jsou někdy opravdu specifická.Ono mi ani tak nešlo o to ZP a SP, spíš mě zaujala ta následná výpověd, ta mi navozovala různé varianty.Ale i tak, diky a protáhněte se na těch záclonách. Já po věšení záclon mívám zablokovanou krční páteř, protože pomocníci nejsou a já jaksi nedosahuji potřebných výšek.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 6. 2009 13:53
Mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou od října 2008 do 31.3.2009. Před ukončením pracovní smlouvy jsem onemocněla a v pracovní neschopnosti jsem dosud. K 30.6.2009 jsem obdržela od zaměstnavatele výpověď. Je to tak v pořádku? Výpovědní lhůtu jsem měla 2 měsíce, pracovala jsem na zkrácený pracovní úvazek, mám invalidní důchod. Děkuji za odpověď.