Re: Výpověd - mám nárok na odstupné?
V rodičovské dovolené Vám nemůže dát výpověď pro nadbytečnost. Ledaže byste se na ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti spolu dohodli a sepsali o tom dohodu, kde kterou odsouhlasíte Vy i zaměstnavatel. Pak by Váš prac. poměr skončil dohodnutým dnem s nárokem na odstupné.
Re: Výpověd - mám nárok na odstupné?
No pokud by se organizace rušila, tak může
viz Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
25. 6. 2009 12:35
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené (dítě 10 měsíců). Nyní jsem zjistila, že zaměstnavatel, u kterého jsem v PP (nyní rodičovská dovolená) dává výpověďi pro nadbytečnost. Mám i já nárok na odstupné? Děkuji Eva