Kratší pracovní doba a dovolená

• šajlenka (neregistrovaný)

  26. 6. 2009 7:28

  Dobrý den,
  prosím o kontrolu. Při kratší pracovní době 4 dny v týdnu by se měl přepočítávat roční nárok na dovolenou podle vzorce : počet směn x počet týdnů dovolené / počet týdnů v roce (52,14). V organizaci jsou 4 týdny dovolené, kratší pracovní doba bude 13 týdnů - místo 5 dnů budou pouze 4. Podle mého názoru bych měla krátit roční nárok na dovolenou z 20 na 19. Postupovali byste stejně?
  Děkuji za Vaše názory.
  Lenka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 6. 2009 9:46

    

    VH

    Re: Kratší pracovní doba a dovolená
    Podle vzorce, který uvádíte, se vypočítává dovolená při pracovní době rozvržené nerovnoměrně, což zřejmě není dáno ve Vašem přípdě (nemohli byste mít v týdnu 5 směn po více než 9 hodinách), nikoliv u kratší PD. Pokud by kratší PD byla sjednána po celý kal. rok, zaměstnanec by měl dovolenou 4 krát 4 = 16 dnů. Tím, že kratší PD bude trvat jen po část kal. roku, musíte propočítat vždy alikvotu z 16 a z 20 dnů a oba výsledky sečíst.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2009 12:25

    šajlenka (neregistrovaný)

    Re: Kratší pracovní doba a dovolená
    A to prosím přepočtu jak??
    
    
    >>Dobrý den,
    >>prosím o kontrolu. Při kratší pracovní době 4 dny v
    >>týdnu by se měl přepočítávat roční nárok na dovolenou
    >>podle vzorce : počet směn x počet týdnů dovolené /
    >>počet
    >>týdnů v roce (52,14). V organizaci jsou 4 týdny
    >>dovolené, kratší pracovní doba bude 13 týdnů - místo 5
    >>dnů
    >>budou pouze 4. Podle mého názoru bych měla krátit
    >>roční
    >>nárok na dovolenou z 20 na 19. Postupovali byste
    >>stejně?
    >>Děkuji za Vaše názory.
    >>Lenka
    >
    >Podle vzorce, který uvádíte, se vypočítává dovolená
    >při pracovní době rozvržené nerovnoměrně, což zřejmě
    >není dáno ve Vašem přípdě (nemohli byste mít v týdnu 5
    >směn po více než 9 hodinách), nikoliv u kratší PD. Pokud
    >by kratší PD byla sjednána po celý kal. rok,
    >zaměstnanec by měl dovolenou 4 krát 4 = 16 dnů. Tím, že kratší
    >PD bude trvat jen po část kal. roku, musíte propočítat
    >vždy alikvotu z 16 a z 20 dnů a oba výsledky sečíst.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2009 16:20

    J (neregistrovaný)

    Re: Kratší pracovní doba a dovolená
    >A to prosím přepočtu jak??
    
    pro výpočet je nutné znát kolik měsíců pracuje 4 dny v týdnu a kolik měsíců pracuje 5 dnů v týdnu
    
    
    
    
    >>prosím o kontrolu. Při kratší pracovní době 4 dny v
    >>>týdnu by se měl přepočítávat roční nárok na dovolenou
    >>>podle vzorce : počet směn x počet týdnů dovolené /
    >>>počet
    >>>týdnů v roce (52,14). V organizaci jsou 4 týdny
    >>>dovolené, kratší pracovní doba bude 13 týdnů - místo
    >>>5
    >>>dnů
    >>>budou pouze 4. Podle mého názoru bych měla krátit
    >>>roční
    >>>nárok na dovolenou z 20 na 19. Postupovali byste
    >>>stejně?
    >>>Děkuji za Vaše názory.
    >>>Lenka
    >>
    >>Podle vzorce, který uvádíte, se vypočítává dovolená
    >>při pracovní době rozvržené nerovnoměrně, což zřejmě
    >>není dáno ve Vašem přípdě (nemohli byste mít v týdnu
    >>5
    >>směn po více než 9 hodinách), nikoliv u kratší PD.
    >>Pokud
    >>by kratší PD byla sjednána po celý kal. rok,
    >>zaměstnanec by měl dovolenou 4 krát 4 = 16 dnů. Tím,
    >>že kratší
    >>PD bude trvat jen po část kal. roku, musíte
    >>propočítat
    >>vždy alikvotu z 16 a z 20 dnů a oba výsledky sečíst.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 6. 2009 16:16

    šajlenka (neregistrovaný)

    Re: Kratší pracovní doba a dovolená
    Do 5.7. pracují 5 dní v týdnu, od 6.7. do 2.10. - neptejte se prosím na důvod tohoto období, neznám - pracuje 4 dny v týdnu a od 3.10. zase budou pracovat 5 dní v týdnu, aspoň v to všichni doufáme.
    Díky moc.
    Lenka
    
    >>A to prosím přepočtu jak??
    >
    >pro výpočet je nutné znát kolik měsíců pracuje 4 dny
    >v týdnu a kolik měsíců pracuje 5 dnů v týdnu
    >
    >
    >
    >
    >>>prosím o kontrolu. Při kratší pracovní době 4 dny v
    >>>>týdnu by se měl přepočítávat roční nárok na dovolenou
    >>>>podle vzorce : počet směn x počet týdnů dovolené /
    >>>>počet
    >>>>týdnů v roce (52,14). V organizaci jsou 4 týdny
    >>>>dovolené, kratší pracovní doba bude 13 týdnů - místo
    >>>>5
    >>>>dnů
    >>>>budou pouze 4. Podle mého názoru bych měla krátit
    >>>>roční
    >>>>nárok na dovolenou z 20 na 19. Postupovali byste
    >>>>stejně?
    >>>>Děkuji za Vaše názory.
    >>>>Lenka
    >>>
    >>>Podle vzorce, který uvádíte, se vypočítává dovolená
    >>>při pracovní době rozvržené nerovnoměrně, což zřejmě
    >>>není dáno ve Vašem přípdě (nemohli byste mít v týdnu
    >>>5
    >>>směn po více než 9 hodinách), nikoliv u kratší PD.
    >>>Pokud
    >>>by kratší PD byla sjednána po celý kal. rok,
    >>>zaměstnanec by měl dovolenou 4 krát 4 = 16 dnů. Tím,
    >>>že kratší
    >>>PD bude trvat jen po část kal. roku, musíte
    >>>propočítat
    >>>vždy alikvotu z 16 a z 20 dnů a oba výsledky sečíst.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2009 17:44

    J (neregistrovaný)

    Re: Kratší pracovní doba a dovolená
    >Do 5.7. pracují 5 dní v týdnu, od 6.7. do 2.10. -
    >neptejte se prosím na důvod tohoto období, neznám -
    >pracuje 4 dny v týdnu a od 3.10. zase budou pracovat 5 dní v
    >týdnu, aspoň v to všichni doufáme.
    >Díky moc.
    >Lenka
    
    já bych počítala takto:
    od 1.1.-30.6 = 6 měsíců/ 5 dnů v týdenu
    od 1.7.-30.9 = 3 měsíce /4 dny v týdnu
    od 1.10.-31.12 = 3 měsíce / 5 dnů v týdnu
    t.j. celkem 9 měsíců pracuje 5 dnů v týdnu ( 4 týdny dovolené x 5 dnů v týdnu 20 : 12 x 9=15 dnů nárok
    3 měsíce pracuje 4 dny v týdnu (4 týdny dovolené x 4 dny v týdnu 16 : 12 x 3 = 4 dny nárok
    celkem 15 + 4 = 19 dnů
    přepočítat si můžete podle skutečnosti jestli bude jiná
    
    
    
    
    jak to prosím přepočtu jak??
    >>
    >>pro výpočet je nutné znát kolik měsíců pracuje 4 dny
    >>v týdnu a kolik měsíců pracuje 5 dnů v týdnu
    >>
    >>
    >>
    >>
    >>>>prosím o kontrolu. Při kratší pracovní době 4 dny v
    >>>>>týdnu by se měl přepočítávat roční nárok na dovolenou
    >>>>>podle vzorce : počet směn x počet týdnů dovolené /
    >>>>>počet
    >>>>>týdnů v roce (52,14). V organizaci jsou 4 týdny
    >>>>>dovolené, kratší pracovní doba bude 13 týdnů - místo
    >>>>>5
    >>>>>dnů
    >>>>>budou pouze 4. Podle mého názoru bych měla krátit
    >>>>>roční
    >>>>>nárok na dovolenou z 20 na 19. Postupovali byste
    >>>>>stejně?
    >>>>>Děkuji za Vaše názory.
    >>>>>Lenka
    >>>>
    >>>>Podle vzorce, který uvádíte, se vypočítává dovolená
    >>>>při pracovní době rozvržené nerovnoměrně, což zřejmě
    >>>>není dáno ve Vašem přípdě (nemohli byste mít v týdnu
    >>>>5
    >>>>směn po více než 9 hodinách), nikoliv u kratší PD.
    >>>>Pokud
    >>>>by kratší PD byla sjednána po celý kal. rok,
    >>>>zaměstnanec by měl dovolenou 4 krát 4 = 16 dnů. Tím,
    >>>>že kratší
    >>>>PD bude trvat jen po část kal. roku, musíte
    >>>>propočítat
    >>>>vždy alikvotu z 16 a z 20 dnů a oba výsledky sečíst.

    •   Zobrazit celé vlákno