Převedení k jinému zaměstnavateli

• maky (neregistrovaný)

  26. 6. 2009 11:50

  Dobrý den,
  prosím o radu. V předešlé diskuzi jsem se dočetla, že pokud se ruší zaměstnavatel (s.r.o), ale zaměstnanci by přecházeli na nové s.r.o. při zachování všech podmínek, není nutné psát výpovědi a nové pracovní smlouvy? Zaměstnanci to pouze písemně oznámím? Prosím a jak se toto řeší v hlášení na OSSZ, nebo ZP? Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2009 9:44

    

    pája

    Re: převedení k jinému zaměstnavateli
    >Dobrý den,
    >prosím o radu. V předešlé diskuzi jsem se dočetla, že
    >pokud se ruší zaměstnavatel (s.r.o), ale zaměstnanci
    >by přecházeli na nové s.r.o. při zachování všech
    >podmínek, není nutné psát výpovědi a nové pracovní smlouvy?
    
    ANO, řeší § 338 ZPa násl.
    
    >Zaměstnanci to pouze písemně oznámím?
    
    ne, pročtěte, musí být s každým projednáno, dosavadním i přejímajícím zam-telem
    
    Prosím a jak se
    >toto řeší v hlášení na OSSZ, nebo ZP? Moc děkuji
    
    to nevím, co vše chtějí, ale stačí zavolat, jistě Vám řeknou, čím doložit tuto změnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2009 15:45

    maky (neregistrovaný)

    Re: převedení k jinému zaměstnavateli
    Moc,moc děkuju.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2009 19:42

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: převedení k jinému zaměstnavateli
    Já jen doplním, že projednat ano, a to předem, ale případný zaměstnancův nesouhlas nemá na nic vliv. Takže prakticky to probíhá tak, že se zaměstnancům jaksi oznámí, že budou přezati jiným zaměstnavatelem, od kdy a tak podobně.

    •   Zobrazit celé vlákno