OT Nařízený přesčas

• Bartoš (neregistrovaný)

  27. 6. 2009 15:40

  Chtěl bych se zeptat s jakým předstihem může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci práci přesčas a jestli může práci přesčas nařídit den předem. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 6. 2009 17:54

    yx (neregistrovaný)

    Re: OT Nařízený přesčas
    Pročtěte si § 93 zákoníku práce. Může nařídit i ten den, nebo myslíte, že teď například hasičům a policistiům při povodních nařizují přesčasy předem ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2009 23:59

    

    anonymous

    Re: OT Nařízený přesčas
    Upřímně řečeno, srovnáváte trošku rozdílné věci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2009 0:03

    yx (neregistrovaný)

    Re: OT Nařízený přesčas
    Ano ? A v čem rozdílné? Přesčasy se mají nařizovat jen ve vyjímečných případech a jestliže ten případ nastane, tak tam není žádná lhůta, do kdy musí přesčas nahlásit. Tazatel by spíš měl řešit otázku, zda nařízení přesčasu je oprávněné, zda se jedná o opravdu vyjímečnou situaci, nebo tím zaměstnavatel řeší jiné problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 6. 2009 18:01

    J (neregistrovaný)

    Re: OT Nařízený přesčas
    Protože tato potřeba většinou vzniká v důsledku toho, že se nestihne vykonat vše v normální pracovní době, dost dobře není možné předvídat tuto nutnost dlouho dopředu a někdy ani den předem, proto někdy dochází k nařízení práce přesčas i během pracovní doby.Nic neobvyklého.Zákoník práce snad ani potřebu upozorňovat na nutnost pracovat přesčas předem neupravuje.