Dohoda o ukončení prac. poměru - pomoc

• Kat. (neregistrovaný)

  28. 6. 2009 20:25

  Dobrý den,
  obracím se na Vás s prosbou.
  Chtěla bych odejít ze zaměstnání dohodou, mám nejprve podat žádost nebo můžu rovnou předložit dohodu. Dále bych potřebovala vědět zda v dohodě musím udávat důvod odchodu, protože skutečný důvod odchodu je nedodržování prac. smlouvy ze strany zaměstnavatele.
  
  Děkuji a přeji klidný nedělní večer
  
  Kat.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2009 20:39

    Kat. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o ukončení PP - dodatek
    Ještě dodatek - zaměstanavatel má problém s vyplácením mezd, pokud přistoupí na teď na dohodu co pak, když mi nevyplatí mzdu ani 15 dnů po splatnosti mzdy??? Mohu podat výpověď okamžitou s nárokem na odstupné nebo musím nějak vypovědět tu dohodu???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2009 20:52

    Jan Ertl (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o ukončení PP - dodatek
    "Mohu podat výpověď okamžitou s nárokem na odstupné nebo
    musím nějak vypovědět tu dohodu???"
    -ze zákona má přednost to řešení, které naplňuje zamýšlený účel dříve (tehy okamžité zrušení PP) - nebo-li, pokud budete už mít podepsanou dohodu s ukončením PP řekněme k 31.7.2009, nic nebrání tomu, aby jste např. 20.7. podala Okamžité zrušení PP, které vstoupí v platnost okamžikem převzetí druhou stranou (doporučuji osobně na pracovišti - jedno paré předat, na druhé si nechat podepsat převzetí - datum, hůlkově kdo převzal a podpis, příp. i razítko).
    J.E.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2009 20:46

    Jan Ertl (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o ukončení prac. poměru - pom
    K Vašim dotazům:
    "nejprve podat žádost nebo můžu rovnou předložit dohodu" - předložte rovnou Dohodu
    "zda v dohodě musím udávat důvod odchodu" - nemusíte udávat důvod ukončení (uveďte "bez udání důvodu" - jinak Vám to asi taky nebudou ochotni podepsat - je to dohoda, tedy je třeba oboustranný souhlas s jejím zněním a podpisy obou stran)
    "nedodržování prac. smlouvy ze strany zaměstnavatele" - můžete podle skutečností podat i výpověď a ve výpovědní době si hledat práci (měla by jste nárok na 1/2 dne neplac. volna na hledání práce týdně - lze sčítat).
    Hezký den! Jan