Převedení na jiné prac.místo

• AL (neregistrovaný)

  30. 6. 2009 11:10

  Ve firmě máme zam-ce na 3směnný provoz,2x dlouhod.marodil,údajně marodil se zády,pravděpodobně manipuloval s těžkými věcmi.Ve své prac.době o ranní směnu chodí poměrně často k lékaři.Víceméně BOZP dodržuje,ale jeho výkon v porovnání s ostatními je mizivý. Jaké máme možnosti ho převést na jinou práci? Toto místo bychom raději nabídli někomu jinému, který by měl o tuto práci opravdu zájem.
  děkuji za pomoc
  A

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2009 11:25

    

    pája

    Re: převedení na jiné prac.místo
    Možnosti:
    1. dohodnout se na změně prac.zařazení, změnit PS
    2. dle § 52 f) písemně upozornit na neuspokojivé pracovní výsledky, dát přiměřenou lhůtu k odstranění a upozornit na možnost výpovědi.
    3. poslat zam-ce k závodnímu lékaři se žádostí, zda může vykonávat současnou práci, pokud lékař posoudí, že ne, lze dát výpověď dle § 52 e)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2009 15:30

    Luboš Novák (neregistrovaný)

    Re: převedení na jiné prac.místo
    Dobrý den,
    poslal jsem zaměstnance k lékaři s žádostí o mimořádnou lékařskou prohlídku. Jelikož jsem měl týden dovolenou, povedlo se mě ho zastihnout až dnes. Odpověděl mi, že papír s žádostí ztratil ještě ten den a u žádného lékaře nebyl. Co s tím? Dá se něco udělat nebo mu jen žádost vytisknout znova a znovu čekat jestli ho ztratí nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2009 16:39

    

    pája

    Re: převedení na jiné prac.místo
    Dejte mu písemné upozornění, že jako zaměstnanec je povinen na pokyn zaměstnavatele absolvovat zdr.prohlídku dle přísl.ust.ZP, že mu to vytýkáte a upozorněte ho, že pokud se bude jeho jednání opakovat, mlůže být řešeno výpovědí dle § 52 g)

    •   Zobrazit celé vlákno