Výpověď

• neznámý (neregistrovaný)

  30. 6. 2009 11:37

  Může dát zaměstnavatel zaměstnanci ve výpovědní lhůtě výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2009 11:42

    

    VH

    Re: výpověď
    Výpověď ve výpovědní době ano, pracovní poměr pak skončí na základě toho právního úkonu, jehož účinky nastanou dříve. Důvod, který uvádíte, zákoník práce nezná - pojem pracovní kázeň se už nepoužívá, ale jednalo by se o porušení nebo porušování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, Pokud jde o stupeň intenzity -"hrubé" není nic, ale méně závažné (soustavné), závažné nebo porušení povinností zvlášť hrubým způsobem.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2009 11:43

    

    pája

    Re: výpověď
    nějak moc výpovědí najednou co vlastně máte na mysli?
    je-li zaměstnanec ve výpovědní lhůtě(výžpověď už dostal), porušil povinnosti vyplývající...atd. zvlášť hrubým způsobem dle § 55/1 b)ZP, může mu bez ohledu na běžící výpovědní lhůtu zam-tel okamžitě zrušit PP, to Vás zajímá?