Pozdě podaná žádost o volno na RD

• Danaa (neregistrovaný)

  30. 6. 2009 11:44

  Zaměstnankyně čerpala placenou mateřskou dovolenou do 16.6.2009. Po té si nepožádala ani o čerpání dovolené ani o neplacenou rodičovskou. Podnik je ve značných potížích a dochází k hromadnému propouštění. Protože nepožádala o volno předpokládám, že lze považovat za dobu od 16.6.2009 jako neomluvenou absenci. 25.6.09 jsme jí doporučeným dopisem odeslali návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou z důvodu nepožádání o neplacenou rodičovskou. Dnes 30.6.09 donesla zaměstnankyně žádost o čerpání dovolené a neplacené volno s tím, že dopis dosud nedostala a na žádosti má napsané datum 22.6.09. Potvrdili jsme převzetí žádostí dnešním dnem. Jak máme dále postupovat? Lze v tomto případě pracovní poměr rozvázat a musíme přistoupit na čerpání (placení) dovolené pokud nebyla žádost podána včas?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2009 13:31

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Pozdě podaná žádost o volno na RD
    Žádost o čerpání řádné dovolené Vám předala pozdě, tu měla předat nejpozději 16.6. (tzn. před čerpáním řádné dovolené). Takže tu jí nemusíte umožnit vyčerpat. Ale pokud nebude souhlasit s dohodou o ukončení prac. poměru, tak nevím, jak by se soud postavil k tomu, kdybyste jí prac. poměr zrušili dle § 55 (porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem - neomluvená absence). Myslím, že toto by asi neprošlo a názor soudu by byl ten, že máte přijmout i žádost o rodičovskou dovolenou podanou pozdě. Nevyčerpaná dovolená jí bude v tom případě schována do doby návratu z rodičovské ale už bude pokrácená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2009 13:54

    

    VH

    Re: Pozdě podaná žádost o volno na RD
    Vaše zaměstnankyně požádala o čerpání RD konkludentně tím, že po skončení MD do zaměstnání nenastoupila, takže její nepřítomnost můžete jen stěží kvalifikovat jako neomluvenou. Zákoník práce pro žádost o RD nepředepisuje žádnou formu, takže je třeba akceptovat projev vůle v jakékoliv formě. Jiná by byla situace, pokud by nenastoupila po skončení RD, a to z důvodu, že pracovní volno mezi 3. a 4. rokem věku dítěte není nárokové (zatímco žádosti o RD je zaměstnavatel povinen vyhovět).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2009 13:57

    all (neregistrovaný)

    Re: pro VH
    Chcete tím říct, že vlastně o RD ani nemusí žádat ? To, že prostě do práce nenastoupí znamená, že žádá o RD ??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 6. 2009 14:04

    

    VH

    Re: pro VH
    Já říkám, že zaměstnankyně o RD požádala konkludentně. Jedná se o projev vůle jako každý jiný, který je třeba vykládat v souladu s obecnými pravidly obsaženými v občanském zákoníku. Minulý týden na toto téma proběhl soud a výpověď byla shledána neplatnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2009 14:14

    all (neregistrovaný)

    Re: pro VH
    No ještě štěstí, že třeba dovolenou určuje zaměstnavatel a ne že o ni musí zaměstnanec žádat, když nepřijít = žádat. Je to fakt děs. Mě se to naštěstí netýká, protože já každou maminu kontaktuju už hodně dopředu, abych předešla těmto situacím, ale i tak mi to připadá padlé na hlavu, když v § 196 je, že musí poskytnout, když si požádá .... a myslí se tím vlastně, že když napřijde, tak jakože požádala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2009 13:56

    all (neregistrovaný)

    Re: Pozdě podaná žádost o volno na RD
    Dovolenou určitě nemusíte poskytnout, ani byste neměli, ale možná byste mohli dát výpověď podle § 52, g) - jsou-li dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit PP .. Asi by to chtělo konzultaci s právníkem. Protože ona nenastoupila do práce, ani si nepožádala z důvodu, že nemohla (třeba nemocnice), ale proto, že zřejmě zapomněla. Ale zaměstnavatel by se taky nemohl obhajovat tím, že zapomněl. Určitě bych konzultovala s právníkem, protože co nám třeba připadá logické, to oni vysvětlí úplně jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno